Организация работы сменного персонала - соответствие закону о рабочем времени и оптимальное количество сотрудников
Подскожите пожалуйста как правильно организуется работа сменного персонала с точки зрения закона и необхонимое количество персонала, чтобы не нарушался закон орабочем времени.
Анатолий!
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
С уважением
Спросить
Я работаю преподавателем, ко мне в свободное от работы время приходят 2-е учеников с других школ, и я с ними занимаюсь по предмету, занятия платные. Как правильно с точки зрения закона мне вести свою деятельность, чтобы не руководство организации ни закон ко мне не имели никаких претензий.
И как это обосновать с точки зрения закона? На какой закон сослаться, чтобы покупатель согласился передать диван в ремонт, не доводя дело до суда?
С точки зрения закона количество проживающих и количество прописанных в квартире это одно и тоже?
Разьясните понятие злостный неплатильщик алиментов, как ото понимается с точки зрения закона. Спасибо, также если укажите закон где это обозначено.
Я написала своим друзьям в Европе о принятии "Закона о вольерной охоте в РФ", они просят меня скинуть сам закон, чтобы более конкретно ознакомиться с информацией. Надеюсь, мои действия (если я отправлю ссылку на закон или сам текст закона) не будут преследоваться по закону. Скажите, пожалуйста, могу ли я отправить информацию о законе иностранным гражданам?
Приняли ли Закон о запрещении хостелов? Какая сейчас обстановка с точки зрения Закона в этой сфере, в частности по Московскому региону? Прокоментируйте, пожалуйста. Заранее спасибо.
Где и в каких документах регламентировано (и регламентировано ли?) количество приемов пищи сменного работника, работающего с 8.00 до 20.00? Работники 5 ти дневного графики заканчивают свой день в 17.00, принимают пищу уже за этой временной чертой, как быть тому, кто работает до 20.00 с точки зрения закона?
Есть ли какая-либо норма в законе или, может быть, судебная практика по такому вопросу: на сайте есть публикация с определенной информацией, которая была размещена на этом сайте до того, как был принят закон, который эту информацию расценивает как незаконную. Публикацию эту снять уже невозможно. Скажите, правильно ли с точки зрения закона будет судить человека за эту публикацию?
Муж работает вахтовым методом. Есть график, где прописан режим работы: 45 дней на работе, 45 дней дома. Смена запланирована на 29.07.2021.
В связи с нехваткой персонала его оставляют ещё на 2 недели.
Подскажите, пожалуйста:
1. С точки зрения закона они имеют право это сделать? А если он не согласен?
2. Должен ли быть приказ на сверхурочную работу и оплата как за сверхурочную работу?
Или работодатель может просто в конце года отстранить его от работы, чтобы не превысить годовую норму часов?
Елена Алексеевна. Здравствуйте. В своём ответе по поводу производства шумных работ в Астрахани, вы говорите, что нельзя производить шумные работы в выходные дни. Не могли бы вы дать ссылку на соответствующий закон? И заодно: что такое шумные работы с точки зрения закона?
