Может ли работодатель вычитать дни из дополнительного отпуска по вредности при отсутствии работника на больничном?

Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.

Н/р период работы 01.02.2014-31.01.2015 был отпуск сентябрь-ноябрь-28 осн.24 сев.34 вред. =86 кд. седующий период 2015-2016 г. отпуск в августе. Вычитать ли из "вредности"дни предыдущего отпуска? Тогда этот отпуск будет меньше.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Сокращается ли продолжительность дополнительного отпуска по вредности в случае, если работник в расчетном периоде был на больничном (или в отпуске без содержания)?

Имеет ли право администрация убирать дни из дополнительного отпуска медперсонала, если работник находился на больничном.

Скажите пожалуйста может работадатель вычитать из дополнительного отпуска вычитать больничный если я за это время не разу не была на больничном. Из премии вычитается налог или нет.

Во время очередного отпуска работник был на больничном. Может ли работодатель сдвинуть отпуск на колличество дней по больничному против воли работника. Может ли работник выйти на работу по графику и что делается в таком случае?

На каком основании работодатель вычитает дни с дополнительного отпуска (работаю в больнице, где есть вредность), если был лист нетрудоспособности? И сколько дней могут вычитать за 7 дней б/л?

Из дополнительного отпуска за вредные условия труда вычитается больничный лист, учебный отпуск и т.д. Работник работает по внутреннему совместительству, как быть в этом случае вычитать дни из отпуска или нет? И если вычитать то как?

Правомерно ли переносить отпуск со стороны работодателя, если работник до отпуска находился на больничном? Отпуск официально с 01.06.20.,больничный закрыт 02.06.20,работодатель перенес отпуск на 14 дней.