Нам говорят берите отгулы я не хочу брать отгулы хочу что бы оплачивали переработку.

398₽ VIP

Здравствуйте. Имеете. Вам нужно подать жалобу в прокуратуру города по месту нахождения работодателя для восстановления нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте Виктор!

Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ прямо устанавливает, что

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.е. предоставлять вам отгул или заменить его оплатой решаете только Вы и это исключительно только ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

Если Вы не хотите брать отгул, а хотите получить деньги за переработку, это - Ваше право (ст. 153 ТК РФ). Сообщите работодателю о своем выборе. Желательно сделать это письменно, чтобы у Вас на руках осталось доказательство. Если работодатель все же будет настаивать на том, чтобы Вы взяли отгул, обратитесь с жалобой либо в региональное отделение Госструдинспекции, либо в прокуратуру, приложив к жалобе копию своего заявления работодателю.

Статья 152 Трудового кодекса РФ “Оплата сверхурочной работы” гласит:

“Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.”

Таким образом Вам должны оплачивать переработку, то есть фактически отработанное время свыше нормы. Если у вас есть доказательства переработок, вы можете обратиться к работодателю с требованием оплатить их.

Имейте в виду, что работодатель может предложить другие варианты компенсации, например, дополнительные дни отпуска. Если же вы не хотите брать отгулы, то можете отказаться и продолжать работать. В этом случае вам должны оплатить переработку в любом случае.

Переработка рабочего времени — это все то время, которое сотрудник работал сверх установленных ТК РФ нормативных значений. В вашем случае переработкой будет считаться время свыше 36 часов в неделю.

Федеральный закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ устанавливает, что переработка не может превышать 4 часов за 2 дня и 120 часов в год.

Работодатель должен оплачивать переработку согласно ст. 152 ТК РФ.

За первые 2 часа работы оплата переработки производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответственность за не выплату сверхурочных отражена в КоАП – статья 5.27 и в ТК – статья 236.

Поэтому в письменном виде обратитесь к руководителю о выплате за сверхурочную работу и укажите на то, что в случае отказа обратитесь в суд о взыскании оплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, помимо этого также подадите жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по результатам которой может привлечь работодателя к административной ответственности в виде штрафа

Здравствуйте Вы имеете право требовать оплату, вместо отгулов. Заставлять вас брать отгул никто не имеет право. Пишите заявление об оплате переработки в 2 х экземплярах, регистрируйтесь в приёмной у секретаря при отказе пишите жалобу в Прокуратуру приложите копию заявления.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Добрый вечер, Виктор.

1)Начнем с того, что право выбора брать отгул или получать за переработку строго ваше право.

4)В случае, если вы не будете получать достающую выплату по оплате, то советую вам подать жалобу в ГТИ, пусть проведут проверку в отношении вашего работодателя.

ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте, Виктор! Не нужно брать отгулы. Если там намечается простой по вине работодателя, то пусть оплачивают 2/3 от этого простоя, а не пытаются решить вопрос за счет работника. В одностороннем порядке изменить условия Вашего договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Так что никаких отгулов, пусть оплачивают.

Здравствуйте уважаемый Виктор!

В данном конкретном вашем случае в трудовом законодательстве термина «отгул» нет.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом».

Обратите внимание, что согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом с юридической точки зрения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Виктор!

Виктор, добрый день.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Имеете право требовать оплату за переработку.

Это Ваше право, что выбрать, отгул или оплату пераьотки. Заставлять или принуждать Вас не имеют право.

Отмечу, что согласно статьи 153 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

_____

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Обычно, в таких случаях, как раз и производится оплата. А если работник хочет взять вместо этой оплаты выходной день, то нужно обратиться к работодателю с заявлением, и такой выходной будет предоставлен.

Это указано и в самом ТК РФ, ст.152:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,

На это обращает внимание и Роструд, например, в своем Докладе за I квартал 2020 года:

Важно! Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Важно! Работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

То есть, это исключительно Вам решать, в каком виде получить компенсации за переработку - повышенной оплатой или днями отдыха. Обратитесь к работодателю с заявлением, в котором укажите, что за сверхурочную работу хотите получать повышенную оплату, а не дни отдыха. Только нужно учесть, что конкретный размер этой оплаты ТК РФ не устанавливает, а только указывает на минимальный вариант - первые два часа от 1,5 размеров, последующие - от 2-х и выше. Поэтому в Вашей организации должен быть в наличии локальный акт, в котором будут указаны конкретные размеры компенсации за переработку - равные установленным ТК РФ или более высокие. С таким документом Вас должны знакомить под роспись.

Если локального акта нет, а работодатель Вам откажет, то это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с целью привлечения работодателя к административной ответственности.

С уважением.