Как правильно написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы более чем 15 дней.
Как правильно написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы более чем 15 дней. Зарплата у нас выплачивается 2 раза в месяц (8 и 23 числа). З/п задерживают с 8.10.23 по сегодняшний день.
Здравствуйте. Образец заявления доступен по ссылке https://glavkniga.ru/forms/638
Спросить
В соответствии с п 3.1.1 Пользовательского соглашения
Юридической социальной сети 9111.ru начала работу 12.07.2000 г. составление и/или анализ правовых документов (договоров, жалоб, исков и т.д.); разработка правовой позиции и другие аналогичные услуги осуществляются юристами Юридической социальной сети 9111.ru на платной основе.
Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
(или ссылку на шаблон) как правильно написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой заработной платы более 2 месяц.
Заранее спасибо!
Директору
ООО "Рога и копыта"
Иванову И.И.
От: _______________
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с задержкой мне заработной платы за ______ месяцы 2008 года на срок более 15 дней и в соответствии со ст. 142 ТК РФ уведомляю Вас о том, что я приостанавливаю работу с -- часов 08 декабря 2008 года до выплаты мне задержанной заработной платы.
Дата
Подпись
СпроситьМожно ли подавать коллективное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
лучше индивидуально подать, если коллективно, то должна быть указана Ваша ФИО и личная подпись, также подайте жалобу в прокуратуру
Спроситьработодатель в табеле c момента не выходя (простоя) отмечает простой без оплаты, как я могу получить оплату за время простоя? В данный момент я подала исковое заявление о взыскании начисленной и не выплаченной зарплаты на 24 мая и сразу написала заявление о прекращении работы, до погашения долга по начисленной з/п, пока суд не назначен какие мои действия, не хочется без содержания сидеть и ждать когда суд, или когда они соизволят начать платить, что делать.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Спросить
Руководствуйтесь статьёй 142 Трудового кодекса РФ. Не выходить на работы вы вправе, если невыплата зарплаты составляет 15 дней. Начиная с 16-го дня Вы можете не выходить на работу. Форм заявлений в законодательстве не существует. Пишите в произвольной форме " руководствуясь ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней, уведомляю, что прекращаю свои трудовые обязанности с такого-то дня и до полной выплаты причитающейся мне зарплаты".
СпроситьС последеней выплаты зарплата+премия (выплата за сентябрь, которая была произведена в конце ноября) у нас был вычтен 31%. Компания мотивировала это тем, что они погашают свои долги. Ранее тоже были задержки, но не такие большие. Куда можно обратиться в этом случае? Компания ЗАО.
Здравствуйте, задержка заработной платы является уголовно наказуемым преступлением
"Статья 145.1. УК РФ
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Обратиться можно в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьРаботодатель уклоняется от получения уведомления о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (ст 142) заказное письмо с описью и уведомлением лежит на почте сроки хранения сейчас увеличены до 2-х месяцев, у курьера письмо тоже не приняли, как получить доказательства письменного уведомления работодателя о приостановке?
Здравствуйте! Можете попробовать самостоятельно вручить нарочно уведомление, в случае отказа в присутствии и с подписью двух свидетелей составить акт об отказе в получении и составлении письма работодателю, в дальнейшем свидетели смогут подтвердить вручение. Неполучение письма не является основанием для того, чтобы считать работодателя неизвестным. Согласно законопроекту юридическое лицо или ип обязаны обеспечивать получение почтовых отправлений по юридическому адресу, и несут риск их неполучения.
Спросить
В произвольной письменной форме, но можете использовать Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003
Спросить
Как правильно подать исковое заявление в суд, о возмещении по задержки з/платы, компенсации по задержке з/платы и возмещению морального ущерба.?
Я отработала в одной организации 12 лет. Уволисась по собственному желанию, в связи с задержкой заработной платы. Практически сразу я устроилась на другую работу, но головной офис в другом городе. Мне нужна была справка о стаже и я обратилась в предыдущую организацию с письменным заявлением о подтверждении стажа, но чтобы быстрее ответили на мой запрос указала в связи с утерей трудовой книжки мне дали ответ спустя 1,5 месяца, после жалобы в трудовую инспекцию. Справка мне в дальнейшем понадобится для стажа на пенсию, т.к. я работала по основному месту работы и по совместительству. Теперь бывший работодатель пишит письма по всем организациям где я могу работать и просит подтвердить факт моей работы и что трудовую книжку я не теряла. Что мне грозит за неправильную формалировку в запросе о подтверждении стажа. Могут ли наказать моего работодателя где я сейчас работаю. Спасибо!
Заработную плату задерживают два месяца и работу приостановили на неопределенный срок можно ли сделать банкротство физического лица по двум кредитам и как.
Для этого необходимо обратиться в арбитражный суд по месту постоянной регистрации и подать в суд заявление о признании физического лица банкротом.
Спросить
Если сумма по долгам составляет более 500 000 рублей, можете обратиться в Арбитражный суд для признания банкротом. По поводу задержки зп - в инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьВчера работодателя уведомил в письменном виде о приостановке работ в связи с задержкой заработной платы более 2-х месяцев. Могу ли я с сегодняшнего дня не выполнять свои обязанности?
---Здравствуйте, при наличии у вас копии этого заявления. заверенной секретарём организации.
Всего хорошего.
СпроситьМожно ли уведомить работодателя по электроной почте о приостановке работ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и будет ли доказательство если долг по заработной плате на моей электроной почте.
Ввиду невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, согласно ст.142 Труд. закон-ва приостановили свою работу. Имеют ли право требовать от меня объяснение за нарушение, совершенное до приостановки работы. Могу ли я не писать объяснение до полной выплаты зарплаты?
Да имеют право требовать дать объячнение.. Факт приостановки работы не освобождает Вас от дачи объяснения. Если не напишите объяснение то составят акт,о том что Вы отказлисть дать объяснение,а потом накажут
СпроситьСкажите возможна отсрочка на 10 дней по кредиту в связи задержкой зароботной платы. Без испорчивание кредитной истории.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?
Вопрос, надо ли оплачивать время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс не регламентирует.
Роструд по поводу оплаты труда работников, приостановивших работу, занимает сторону работодателя. Заработная плата за это время сотруднику начисляться не должна (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1).
Между тем, Верховный суд РФ придерживается позиции, противоположной мнению Роструда (Определение ВС РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010, сказано, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не только не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
СпроситьНам задерживают заработную плату за июнь 2015 г. Хотела написать уведомление на отстранение от работы до полной выплаты, но сегодня нам перевели маленький процент от первой половины зарплаты, имею ли я права подавать уведомление о приостановке работы в данной ситуации?
Да ,имеете право приостановить работу. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьБуду признателен, если поможете небольшой консультацией с проблемой, касающейся заказного ценного письма с описью вложения, содержащего заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15-ти дней.
Суть проблемы такова: я хочу направить уведомить компанию о приостановке работы таким образом чтобы не попасть под дисциплинарные взыскания. Оформление в компании полностью белое, но в трудовом договоре прописано юрлицо, генеральным директором которого оформлен человек, не принимающий решений в рамках компании, "липовый" директор. По факту генеральным директором фирмы числится другой человек и заявление должен подписать он.
В результате сложившейся ситуации появилось три вопроса:
1.) Будет ли уведомление о получении моего письма "липовым" директором (точнее его юрлицом) достаточным основанием для официальной приостановки работы по статье 142 ТК РФ в случае, если получить его подпись "вживую" не представляется возможным?
2.) Можно ли (в случае, если уведомления о получении будет достаточно) использовать как доказательство электронное уведомление или нужна физическая копия?
3.) Нужно ли предоставлять копию письма моему непосредственному руководителю?
Роман, Вам надо послать такое письмо почтой на имя компании. Даже если примет по доверенности почту секретарь или еще кто, будет считаться, что письмо доставлено со всеми вытекающими.
СпроситьЯ работаю ООО Академия благоустройства г. Тюмень, работадатель постоянно задерживает заработную плату, да еще у меня началась аллергия на производственные раздражители (распыление краски, сварочная пыль и т.д.) я решила уволиться. Написала заявление по собственному желанию 13.08.2014 г. А с 14.08. ушла на больничный, т. к. начался снова приступ аллергии. Вышла с больничного 28.08.2014 работодатель заявление не подписывает, ссылается на то что ему очень некогда он очень занят. Но я не думаю что подписать заявление нужно очень много времени. Что мне делать?
За допущенные нарушения
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ являюсь наемным генеральным директором ООО. Могу ли я написать заявление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы?
Как работник, Вы обладаете всеми правами , предусмотренными ТК РФ, в том числе и правом приостановления трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.
СпроситьРаботаю в магазине FixPrice почти три месяца. Договор ГПХ. После новогодний го да хочу уволиться. 10 Января локальная ревизия, сказали чтоб з.п. дадут только после нее. Хотя в договоре прописано с 1 по 6 число. Имеют ли право ли работодатели задержать з.п.?
Если у Вас договор ГПХ, то у Вас не зарплата, вознаграждение и оплата производится в сроки, установленные договором.Нормы ТК в данном случае не применяются.
Спросить
