Если сотрудник работает на 1.5 ставки, в приказе нужно указывать на 0,5 ставки отпуск и количество дней?

Я работаю с 11.07.2016 г. на 1 ставку секретарем, а с 15.11.2016 г. еще на 0,5 ставки программистом, как мне должен предоставиться отпуск в июле 2017 г. (количество дней), заранее спасибо.

Я работаю воспитателем доу на 0.5 ставки. Сколько дней отпуска мне положено за полный обработанный год, и на какой нормативный акт я могу ссылаться.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку о перемещении сотрудника с 1 ставки на 0,75 ставки, или достаточно письменного заявления и приказа? Заранее благодарна.

Я работаю педагогов организатором 0.5 ставки. Сколько часов в день я должна проводить на работе и имеет ли право директор задерживать на полный рабочий день.

В детском саду на одной группе (младшей) работает 4 воспитателя по 0,4 ставки, т.к. в своё время заведующему необходимо было сократить ставки и соответственно людей, но она пошла по другому варианту и с письменного согласия работников уменьшила их нагрузку. Сейчас есть целевые показатели по заработной плате и когда работают 4 человека на неполной ставки с экономической точки зрения это невыгодно, поэтому необходимо чтобы осталось работать 2 человека на полные ставки, а 2 сократить, но при этом количество то ставок не измениться. Подскажите, какое основание указать в уведомлении для сокращения работников?

Заранее, спасибо!

Адрес эл.почты: komob_ren@mail.ru

У меня 0,5 ставки педагога-организатора, что я должна делать за эту нагрузку, сколько мероприятий? И положены ли стимулирующие нагрузки за эти мероприятия? А то мне говорят, что это мои функциональные обязанности, значит стимулирующие не положены!

Работаю старшим воспитателем. Подскажите, как расчитывается ставка старшего воспитателя. Если в ДОУ 14 групп, сколько ставок положено?

Скажите пожалуйста-я работаю в одной организации на 1,5 ставки, зависит ли оот этого мой очередной отпуск по количеству дней от работников, работающих на 1 ставку?

Работаю в саду на должности инструктора физической культуры, но только в бассейне. На 1 ставку. Веду 16 групп в неделю. На вопрос Почему у меня только 1 ставка заведующая говорит, что больше мне не положено. Законоли это?

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.

Скажите пожалуйста нормативный документ который регламентирует сколько ставок повара согласно штатного расписания положено бюджетному общеобразовательному учреждению (школе) исходя из количества классов или количества детей. В Новосибирске.

Работаю уборщицей в жилых домах. Каждый дом имеет ставку (в зависимости от площади). В расчетке указано не количество ставок, а КТУ. Это одно и тоже?

У работника есть основное место работы. На данный момент он находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вправе ли он устроиться на работу по внешнему совместительству к другому работодателю? И на сколько ставок (должностей)? Спасибо.