Загадочное письмо от работодателя - что делать, если узнали об увольнении по ошибке?

Спросите у своего работодателя, что они вам выслали. Это мог быть и отзыв на ваше заявление в суд

Инна, все может быть.

Тут может возникнуть ряд вопросов.

И тот вопрос, который Вы озвучили, он не столь критичен, кстати, поскольку, как я понимаю из контекста ситуации, Вы не получали на руки трудовую или какого-либо официального документа об увольнении, следовательно, срок не мог начать течение (ст. 392 ТК РФ). Доказательств не должно быть получения Вами письма этого, даже если там и приказ.

Насколько Вы осведомлены вообще о происходящем на работе?

Вдруг они прислали письмо о том, что отменили отстранение и Вам надо выйти на работу и теперь будут ставить прогулы, например.

А потом уже законно уволят...

Здравствуйте, уважаемая Инна!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, основания для отстранения Работодателем работника от работы указаны в статье 76 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

В своем вопрос Вы не указали конкретно, на каком основании Работодатель Вас отстранил от работы. Отстранить от работы работника из за какого-то конфликта без оснований, указанных в статьи 76 ТК РФ, Работодатель не вправе.

С Приказом об отстранении работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ Работодатель обязан его ознакомить под роспись.

Во-вторых, если Вы подавали в суд иск в июле-августе 2023 года, то суд уже должен был рассмотреть ваш иск по срокам, указанным в статье 154 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ.

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В-третьих, судя по вашей информации в этом вопросе, если бы ваш Работодатель в указанном письме что-то серьезное прислал (например, возражения на ваш иск, копию приказа об увольнении по какому-то основанию с уведомлением указать, куда Вам выслать трудовую книжку и т.д.), то в этом случае Работодатель обязан Вам выслать это заказным письмом с почтовым уведомлением, которое ваши квартиранты без доверенности от Вас не смогли бы это письмо получить на почте.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос 20895647 с очень краткой нужной информаций в нем было для Вас полезным.

По факту нужно решать