Не выплачена зарплата после увольнения из ломбарда - как действовать и что делать?

Обратиться можно с жалобой в прокуратуру, и тогда зарплату быстро выплатят.

Может быть и не стоит. Никто лучше вас не знает вашу ситуацию, связанную с вашим местом работы.

Павел, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, уважаемый Павел!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, оформление порядка увольнения работника с работы по любому основанию подробно регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которой Вы можете сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-третьих, если Вам ваш бывший Работодатель необоснованно не произвел расчет при увольнении, то Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру или в суд с иском в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

В-четвертых, согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В-пятых, все вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности, подробно регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20898005 было для Вас полезным.