Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку не выдали 11 декабря. 13 декабря отдел кадров послал уведомление о том на какой адрес выслать трудовую книжку. Вынужденный прогул считается два дня - 12 и 13 декабря или только один - 12 декабря? Спасибо.

Вам можно требовать оплаты по среднему за все дни, вплоть до того дня когда Вы получите трудовую в руки. Не забывайте письменные подтверждения получения трудовой (можно на почте) и подавайте в суд

Вынужденный прогул считается два дня - 12 и 13 декабря или только один

Почему трудовую книжку послал на пересылку через неделю после увольнения?

Работал в филиале Мурманского морского пароходства в Санкт-Петербурге. Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку в этот день не получил (так как отдел кадров в Мурманске). 18 декабря послал заявление на пересылку трудовой книжки в адрес филиала в Санкт-Петербурге. Только после этого 19 декабря получил трудовую книжку в филиале в Санкт-Петербурге. Почему сразу не могли выслать трудовую книжку в адрес филиала (без моего заявления). Наш филиал тоже занимается кадровыми вопросами (принимает на работу с отбиранием трудовой книжки, направляет на суда с подписанием контрактов и т.д. ). Не может ли это время 12 - 18 декабря считаться вынужденным прогулом?

Читать ответы (1)

Получение трудовой книжки после увольнения - пропущенное уведомление или вынужденный прогул?

В день увольнения по сокращению 11 декабря трудовую книжку не получил (отдел кадров в другом городе). Получил её только 19 декабря, после написанного заявления (18 декабря) о пересылке трудовой книжки в адрес филиала где я работал. ОК говорит, что направлял мне 13 декабря уведомление с вопросом куда переслать трудовую книжку. Конверт из ОК я получил, но там не было никакого уведомления. Может ли это быть вынужденным прогулом?

Читать ответы (1)

Задержка получения трудовой книжки после увольнения - ошибка отдела кадров или вынужденный прогул?

В день увольнения по сокращению 11 декабря трудовую книжку не получил (отдел кадров в другом городе). Получил её только 19 декабря, после написанного заявления (18 декабря) о пересылке трудовой книжки в адрес филиала где я работал. ОК говорит, что направлял мне 13 декабря уведомление с вопросом куда переслать трудовую книжку. Конверт из ОК я получил, но там не было никакого уведомления (пустой конверт). Может ли это быть вынужденным прогулом?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении штата - обязан ли работодатель сообщить об отмене и что делать, если трудовую книжку не выдали?

Два месяца назад получила уведомление о сокращении штата. В день увольнения трудовую книжку мне не выдали и я продолжила исполнять служебные обязанности. Обязан ли работодатель уведомить меня, что сокращения штата не будет? Должна ли я быть уволена согласно уведомления или продолжаю считаться работником предприятия?

Читать ответы (2)

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - увольнение по сокращению без уведомления после закрытия больничного

Попал под сокращение. За два дня до увольнения по сокращению сломал ногу (бытовая травма). после закрытия больничного листа, пришёл в отдел кадров, где мне выдали трудовую книжку. Законно ли поступила администрация предприятия? Ведь должны были вновь выдать уведомление на сокращение после закрытия больничного.

Читать ответы (2)

Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы

В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015. Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015? Спасибо!

Читать ответы (1)

Что делать, если требуется трудовая книжка при увольнении по сокращению?

Я должен быть уволен по сокращению с 27 декабря 2017 года. Отдел кадров в другом городе. Значит, трудовую книжку 27 декабря мне не выдадут. Что делать?

Читать ответы (3)

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при раннем уходе работника по соглашению сторон после получения

Как правильно сделать запись работнику в трудовую книжку. Если ему выдано уведомление о сокращении, а он уходит по соглашению сторон раньше срока сокращения. Могу ли я написать ему в трудовой уволен по сокращению штата, не будет ли это ошибкой.

Читать ответы (1)

Какие документы запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения конкретного сотрудника?

Выдали уведомление о сокращенни численности штата работников. Завтра, то есть 13.11.14.г.приглашают на беседу к начальнику Отдела труда. Подскажите какие докменты я могу запросить в отделе кадров для проверки обоснованности сокращения штата и увольнения именно меня, а не других работников работающих на такой-же должности. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вынужденный прогул считается два дня - 12 и 13 декабря или только один - 12 декабря?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов