Почему трудовую книжку послал на пересылку через неделю после увольнения?

22.12.2012, 12:07

• г. Санкт-Петербург

Работал в филиале Мурманского морского пароходства в Санкт-Петербурге. Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку в этот день не получил (так как отдел кадров в Мурманске). 18 декабря послал заявление на пересылку трудовой книжки в адрес филиала в Санкт-Петербурге. Только после этого 19 декабря получил трудовую книжку в филиале в Санкт-Петербурге. Почему сразу не могли выслать трудовую книжку в адрес филиала (без моего заявления). Наш филиал тоже занимается кадровыми вопросами (принимает на работу с отбиранием трудовой книжки, направляет на суда с подписанием контрактов и т.д. ). Не может ли это время 12 - 18 декабря считаться вынужденным прогулом?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

22.12.2012, 17:42,

г. Санкт-Петербург

Трудовую книжку, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Вы можете подать иск в суд с требованием о переносе даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы за время ее задержки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему трудовую книжку послал на пересылку через неделю после увольнения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов