Правомерно ли работодатель за опоздание на 10 минут вычитает час рабочего времени? Спасибо
Правомерно ли работодатель за опоздание на 10 минут вычитает час рабочего времени? Спасибо
Здравствуйте. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком. Причем таковым могут признать даже 5-минутное опоздание на работу.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наличие или отсутствие вины работника в опоздании на работу носит сугубо оценочный характер и зависит от ситуации. Однако необходима фиксация опозданий и официальное привлечение к ответственности. Плюс смотреть условия договора по штрафам
Спросить
Работодатель вычитает работу в праздники из общего количества отработанных часов. В результате чего, работая целый месяц, фактически даже сверх нормы, получается недоработка. Правомерно ли это?
Хотел бы узнать, сколько рабочего времени врач анестезиолог-реаниматолог должен проводить в операционной, если рабочий день составляет 8 ч 15 мин.
Столько, сколько есть необходимость во время рабочей смены. Хоть все 8 ч. 15 м. А подробнее указано в должностной инструкции и в трудовом договоре. - ст. 57 ГК РФ. мы не можем их знать...
СпроситьПравомерен ли такой приказ?
Какие правовые документы это могут подтвердить?
Такой приказ неправомерен. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно статье 57 ТК режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. В связи с этим приходить на работу вовремя прямая обязанность работника. Неисполнение этой обязанности является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить соответствующее взыскание. Но согласно статье 192 ТК в качестве дисциплинарных взысканий предусмотрены только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных взысканий (в том числе штрафа) противоречит ТК.
С уважением,
Спросить
Такой приказ неправомерен, поскольку трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий в случаях нарушения трудовой дисциплины и ТК, куда штраф не входит. С уважением,
СпроситьПравомерен ли такой приказ?
Какие правовые документы это могут подтвердить?
Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Иными словами определять условия премирования и лишения премии – это право работодателя. Если положением о премировании предусмотрено, что при опоздании на работу работники могут быть лишены премии, то это соответствует закону. Поскольку ТК не содержит обязанности работодателя устанавливать условия премирования и лишения премии в одном акте (приказе), то упоминаемый Вами приказ не противоречит ТК.
С уважением,
Спросить
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.Если данный факт зафиксирован работодателем,с вас взяли объяснительную,вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора(решает работодатель). Нарушение трудовой дисциплины является основанием для снижения выплаты премии,так и её невыплаты совсем.
Согласно ст.189 ТК РФ "Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
Спросить
В вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть указаны все основания для лишения премии Какого-либо законодательного акта, регламентирующего лишение премий для не существует.
СпроситьУ нас непрерывное производство. Работаем по 12 часов. Работодатель вычитает по 30 мин на обед. Мы обедаем по очереди подменяя друг друга не останавливая процесс. Имеет ли право работодатель вычитать 30 мин. профсоюза у нас нет.
Добрый вечер Михаил! Не имеют права так как в трудовом кодексе прописано только 3 санкции.Удачи, обращайтесь.
Спросить
Администрация не имеет права снимать с вас два часа Здесь нужно жаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Правомерно ли начальник участка проставила в табеле неправильные часы рабочего времени при работе сутки через двое. Она поставила 12 часов при отработанном нами времени 24 часа.
Правомерно ли установление администрацией завода порядка пересечения проходной, не ранее 15 минут после окончания рабочей смены, если раньше, то снимают 0,5 часа рабочего времени?
Действия работодателя не правомерны. Работник должен покинуть рабочее место по окончании рабочего дня во время, установленное ПВТР как время окончания рабочего дня (смены). Через сколько минут он окажется на проходной значения не имеет, за исключением слкчая когда его рабочим местом является эта проходная. Ничего "снимать" работодатель не вправе, тем более уменьшать рабочее (отработанное работником) время. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Имеет ли право работодатель вычитать из рабочего времени время на курение? Работаем в гос учреждении. Без обеда с 9 до 19.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ работодатель вправе не оплачивать время на курение.
А вот время для принятия пищи надо установить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Если это происходит не в установленное правилами внутреннего распорядка время технических перерывов - имеет полное право. Поскольку:
а) Вы в это время не исполняете свои служебные обязанности;
б) курение на рабочих местах запрещено законом вообще.
Спросить
По закону вы обязаны быть на своей рабочем месте в соответствии с правилами трудового распорядка.
Если через несколько секунд после начала рабочего времени вас нет на рабочем месте без уважительной причины, то это опоздание или начало прогула.
Спросить
Здравствуйте! "Добавка" за чай незаконна. Убедиться в том, действительно ли работодатель увеличил продолжительность рабочего дня или манипулирует Вашими чаепитиями, можно путем ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и табелем учёта рабочего времени. Более того, такое изменение должно быть отражено в доп. соглашении к трудовому договору и только при Вашем согласии.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 108 ТК РФ, "в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Нет, в любом случае обязаны предоставить время для приема пищи, в силу ст. 108 ТК РФ, подавайте жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
А если некому подменить, чтобы я ушла на обед? Следовательно у меня не должны вычитать этот час на обед из рабочего времени?
Спросить
Здравствуйте. Если Вас некому подменять, значит у Вас не имеют права вычитать время на перерыв из рабочего времени. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьПравомерно ли вычитать 13% подоходных с суммы помощи 12130 руб? Наш работодатель поступил именно так ( ( (Это целевая помощь, приравненная к МРОТу, и не должна облагаться никакими налогами, или я неправильно что-то понимаю.
Если вы имеете ввиду, что за нерабочие дни в связи с короновирусом, работодатель обязан оплатить з/п (не ниже МРОТ), то эти денежные суммы подлежат обложением 13 %.
СпроситьКак правильно расчитать график рабочего времени воспитателей при 9-часовом рабочем дне, если работает три группы и рабочее время воспитателя 7.20 в день.
Если у вас сменный график работы, то должен применяться суммированный учет. Учетный период (месяц, квартал, год). В учетный период рабочее время должно соответствовать норме часов по производственному календарю.
СпроситьУвольняется преподаватель в середине года Он вычитал все часы до конца учебного процесса Ему оплатили компенсацию за вычитку часов до конца учебного периода Правомерно ли это. Преподаватель техникума
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
