Отказ в выплате заработной платы - как защитить свои права и интересы

995₽ VIP

Добрый день, а чего вы ждете? Обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.

Здравствуйте!

Да у вас есть такое право и оно четко закреплено в ст. 142 ТК РФ, при этом за вами все сохраняется в том числе и ваш средний заработок.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Но, вы также можете и не ждать, а писать жалобу в трудовую инспекцию, пусть они проверят законность действий вашего работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Если ваша работа не входит в перечень работ, указанных в данной статье, когда не допускается приостановление работы, то вы согласно данной статьи-В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Важно для Вас-На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок..

То, что в компании заблокированы счета, это не проблема работников и данное обстоятельство не является основанием для невыплаты зарплаты.

Хочу также заметить, то что вы приостановите работу не является гарантией полного погашения имеющихся перед вами долгов.

Я бы вам советовал бы во время приостановки своей работы подать исковое заявление стст 131-132 ГПК РФ О взыскании с работодателя всех причитающихся вам выплат ст 392 ТК РФ.

Когда имеется решение суда, то приоритет по исполнению отдается судебным решениям. То есть имея на руках судебное решение о взыскании долга, у вас будет больше шансов быстрей получить свои деньги

Спрашиваете о рисках, за приостановку работу и подачу иска в суд вас не могут уволить. Потому, если деньги вам выплатят не исключено оказание на вас психологического воздействия с целью добиться вашего увольнения

Здравствуйте!

1. Да, у вас есть право приостановить работу в связи с невыплатой работодателем заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ,

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2. Однако, есть исключения, когда не допускается приостановка, это:

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Таким образом, если ваша организация не обслуживает население, не является обслуживающей особо опасных видов производств, это не гос. служба, то вы вправе приостановить работу.

3. ОБЯЗАТЕЛЬНО, вам нужно уведомить работодателя в письменной форме о приостановлении работы, иначе неявка на работу может быть признана прогулом и вас уволят по ст. 81 ТК РФ.

4. На период приостановления работы за Вами сохраняется средний заработок.

5. Сохраняется и стаж, и средняя заработная плата, и льготный отпуск, ГЛАВНОЕ я повторюсь, чтобы ваша работа не входила в перечень, когда приостановление не допускается, а также ПИСЬМЕННО вы обязаны уведомить о приостановлении работы работодателя.

Всех благ Вам!

Дополню свой ответ:

1. Вы указываете, что у работодателя заблокированы счета.

На этот счет имеются разъяснения.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Таким образом, даже если блокировка счета произошла не по вине работодателя, это не является основанием не приостанавливать работу работником.

2. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С Уважением!

Действительно ст. 142 Трудового кодекса РФ позволяет работникам в некоторых случаях приостановить работу при задержке выплаченной заработной платы более 15 дней. И в этот период приостановки работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

При этом за период приостановки работы за работником должен быть сохранен средний заработок, что также указано в ст. 142 ТК РФ.

Чтобы работодатель не мог привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно предупредить о приостановке работы в письменной форме. В идеале нужно получить отметку о приеме уведомления работника либо нужно направить свое уведомление ценным письмом с описью вложений почтой. В таком случае у работника будут доказательства надлежащего уведомления работодателя.

По поводу стажа и льготного отпуска замечу, что если речь о пенсионном стаже, то сейчас важны не годы работы, а уплаченные за работника взносы в соответствующий фонд. Если же речь о стаже для выхода на досрочную пенсию и права на льготный отпуск, то для такого выхода нужно фактически работать, т.е. период приостановки работы для этих целей использоваться не будет.

Да, можете. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это. Это не влечет для Вас последствий.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.

Также можно обратиться в суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Здравствуйте.

Действительно, Вы вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней. Однако, необходимо действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством.

В ст.142 ТК РФ указано:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратите внимание, что в этом случае Вы обязаны предупредить работодателя о приостановке письменно. И здесь важно, чтобы у Вас осталось подтверждение того, что Вы соблюдали нормы закона и, действительно, предупреждали работодателя. Для этого письменное уведомление необходимо вручить или под расписку (с отметкой в получении на Вашем экземпляре), или направить его почтой (а также телеграммой) с уведомлением и описью вложения.

Такое подтверждение Вам необходимо иметь для того, чтобы Ваше отсутствие не расценивалось как прогул.

Также обратите внимание, что у Вас есть право приостановить работу независимо от того, имеется ли вина работодателя или нет (Вы указали, что заблокированы счета). Это подтверждается судебной практикой и разъяснениями Верховного Суда РФ. Так, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

При этом, Вы обязаны будете выйти на работу сразу же, как работодатель сообщит Вам о готовности выплаты задолженности. Такое требование также содержится в ст.142 ТК РФ:

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Данное положение трактуется, в том числе, и судами таким образом, что приостановка работы возможна до полного погашения задолженности по оплате, при этом, частичная выплата не обязывает Вас возобновить работу и снова предупреждать работодателя о приостановке (то есть, Вам должны произвести выплату всех причитающихся сумм).

Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016 указано:

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой, работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Если все сделаете в соответствии с требованиями закона, то рисков быть не должно при условии добросовестности работодателя (недобросовестные работодатели могут уволить за прогул, но суды в этих случаях на стороне работников).

С уважением.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подавайте работодателю уведомление о приостановлении работы, чтобы у Вас на руках остался второй экземпляр уведомления с отметкой о получении работодателем, если такое уведомление от Вас не принимают, то отправляйте уведомление работодателю заказным письмом и дождитесь его получения работодателем.