Можно ли отстранить (ст. 76 ТК) , затем уволить работника до обследования МСЭК (и отсутствии других мед.
• г. Мончегорск
Можно ли отстранить (ст. 76 ТК) , затем уволить работника до обследования МСЭК (и отсутствии других мед. заключений о нуждаемости в переводе на другую работу) на основании решения профцентра о признании заболевания профессиональным и противопоказаниям к выполняемой работы, рекомендацией рационального трудоустройства - по п. 8 ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя работы в соответствии мед. показаниям, в соответствии части 3 ст. 73 ТК.
Читать ответы (0)
Мончегорск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Виталий
04.08.2015, 11:10
Следствие против работника, проигнорировавшего направление на дообследование в профцентре - что делать?
Читать ответы (1)
Юлия
14.10.2005, 16:08
И если увольнять в данной ситуации нужно по ст 77 ТКРФ тогда с какой формулировкой.
Читать ответы (1)

Татьяна
07.11.2016, 19:08
Работник уволен после отказа начальника учитывать медицинское заключение - Будет ли восстановление на работе?
Читать ответы (1)
****
23.09.2013, 14:50
Возможное увольнение работника, принесшего справку с рекомендациями о легком труде, в условиях отсутствия свободных вакансий
Читать ответы (1)
Александр
14.06.2011, 10:01
Могут ли меня уволить не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано)
Читать ответы (1)
Елена
10.05.2014, 17:09
Отсутствие медицинской книжки - основание для увольнения работника и вопрос ответственности
Читать ответы (1)
Андрей
22.07.2022, 12:40
Может ли работодатель уволить работника из-за ошибочного освидетельствования психиатров?
Читать ответы (1)