Следствие против работника, проигнорировавшего направление на дообследование в профцентре - что делать?

У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник имеет противопоказания к его работе.. С заключение комиссии сотрудник не согласен.

1.Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе?

2.Если он принесёт медосмотр с другой медицинской организации без противопоказаний к этой работе, можем ли мы его допустить к работе?

Проходил медкомиссию в военкомате, меня послали на дополнительное обследование в пнд (1 сеанс общения с психологом) диагноз не обнаружили и написали что я здоров. После этого я прошёл контрольную явку и меня опять отправили на дообследование, только уже в этот раз на госпитализацию и там был выявлен диагноз. Что в таком случае стоит ждать от призывной комиссии, нужны ли будут ещё какие-либо дообследования?

Меня зовут Александр.

У меня такая проблема. Отработал 26 лет в забое. В 2008 году на предлриятии была медкомиссия из профцентра, рекомендация пройти обследование в профцентре (подозрение на пневмокониоз). После этого отработал ещё 2 года, но меня никуда не отправляли. В 2011 году сделали операцию на артерии ноги. (атеросклероз). Пришлось менять работу, перевели сторожем. В 2013 году проходил комиссию и наш профпатолог, заявила что я по состоянию здоровья немогу даже сторожем работать. Прошу у профпатолога направление в профцентр на обследование на профзаболевания, мне отказывают, говорят оснований нет. Разве 26 лет работы во вредных, опасных и тежёлых условиях не основание? Они тут всю городскую мидицину под себя бодмяли, запрещают другим врачам давать направления, только через профпатолога предприятия. Что мне делать как попасть на обследование в профцентр.

Если работника (шахтера) отстранили от работы, т.к. не может пройти медосмотр. Какой дают срок (месяцев) работнику для прохождения медосмотра?

Работник ознакомлен с приказом о направлении на медосмотр имеется его подпись, выдано направление тоже имеется роспись. Работник не прошел в срок, отстранили от работы без сохранения зарплаты, но он так и не проходит медосмотр по какой статье его уволить?

Работник ознакомлен с приказом о направлении на медосмотр имеется его подпись, выдано направление тоже имеется роспись. Работник не прошел в срок, отстранили от работы без сохранения зарплаты, но он так и не проходит медосмотр по какой статье его уволить? Спасибо.

Сын работает в нефтеперерабатывающей компании "Составителем поезда.". в марте месяце при прохождении медкомиссии, в легких обнаружили очаги. Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование). Анализы показали Саркоидоз. После данной процедуры нельзя работать на тяжелом труде 3 месяца. Прошло 2 месяца. Выписали на легкий труд. В организации легкий труд не предусмотрен. На работе ему предложили уволится. Без выходного пособия. Только компенсация за отпуск.

У меня такая ситуация проходил периодический медосмотр в профцентре, врач неврапатолог посмотрев мой военный билет, а у меня там категория в-ограниченно годен, посылает меня в военкомат за расшифровкой статьи, законно ли это?

Я работник ведомственной охраны с правом ношения хранения оружия ПАО Газпром проходил ежегодный медицинский осмотр где хирург обнаружил у меня варикоз нижних конечностей после чего меня отстранили от работы, меня прооперировали и удалили вены я привёз заключение сосудистого хирурга но на работу меня не допускают и хотят уволить по проф не пригоден.

Руководствуясь статьёй 76 ТК РФ,за не прохождение в установленные сроки медосмотра отстранили от работы, установили приказом директора срок прохождения медосмотра, без оплаты этих дней. Начальник утверждает, что хоть и отстранили от работы, это не значит что на работе появляться не надо вообще, мол медосмотр не весь рабочий день. Прав ли начальник?