Газета отказала 12-летнему ребенку в приеме на работу курьером - правомерное решение или ограничение свободы деятельности?
Мой ребенок 12 лет, захотел на период школьных каникул устроится курьером, но в редакции газеты ему отказали в приеме на работу. Правомерны ли действия газеты, ведь я не против чтобы в свободное от учебы время мой ребенок был занят делом.
Михаил, отказали правильно.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Спросить
Правомерны.
На основании ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Спросить
Правомерны, т.к. ребенок в данном случае не достиг возраста 14 лет и эта работа не входит в перечень разрешённых до 14 лет.
Спросить
Михаил, смотря какие условия были выдвинуты к соискателю. Если у них указано, что на работу принимаются лица, достигшие совершеннолетия, то их отказ является правомерным.
С уважением, Князева Анастасия
Спросить
Ученик 5-го класса на период школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты. Родители не возражали против его трудоустройства. Однако в редакции ему отказали в приеме на вакантную должность.
Ученик 7-го класса школы № 265 г. Санкт-Петербурга на пери-од школьных каникул решил устроиться на работу в качестве курьера в редакцию газеты «Вечерний Петербург».
Родители не возражали против его трудоустройства. Однако ре-дакция ему отказала в приеме на вакантную должность.
Правомерны ли такие действия?
Дочери 16 лет. Получаем пенсию по потере кормильца. На время школьных каникул, дочь хочет устроиться на работу. Будет ли выплачиваться пенсия, если ребёнок устроится на работу официально? Спасибо!
Как указать правильно правило для берущих бесплатную Газету (укажем номер и от какого числа Газета), так как заподозрили распространителей других платных газет в воровстве пачками наших бесплатных газет для населения, которые приходят и жалуются в редакции что берут пачками (на некоторых неустановленных личностей) наши бесплатные газеты?
Для начала мы хотим указать в газете точные адреса распространения,
Условие при бесплатном приобретении бесплатного экземпляра Газеты: Одна Газета предназначена на бесплатное приобретение на одно физическое лицо, взял больше - заплати в редакции по адресу или на счёт..., за каждый экземпляр по 5 рублей, а в газете указать стоимость одного экземпляра бесплатно остальные за вышеуказанную сумму выше.
При выявленных нарушениях будет подан иск редакцией о возмещении ущерба причененнного редакциии Газеты в судебном порядке.
Это примерно. Что подскажите?
С уважением редакция газеты «Тавдинский курьер» тираж 5000 экз. у других платных по 2500 и то по нашим меркам и опыту платного распространения намного меньше половины.
Если ребёнок на время каникул устроится на работу будут ли ему платить в этот период пенсию по потере кормильца? Или её на период работы отменят?
У одного Юридического лица было две редакции журналов (у каждого журнала было свое название и свой устав редакции). Теперь Юридическое лицо захотело редакции журналов объединить, а также в целях экономии сократить всех людей одной из редакций, но журнал как таковой оставить (то есть одна редакция возьмет в нагрузку работу другой редакции и будет дальше выпускать два журнала). Правомерны ли действия Юридического лица? Нужно ли оповещать Роскомнадзор об этом? Нужно ли делать один для всех журналов Устав объединенных редакций?
Можно ли устроиться на работу/подработку на неполный рабочий день в период прохождения обучения от центра занятости если эта работа будет в свободное от учебы время?
Шестнадцатилетний Кирилл пришёл наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты. Однако, посмотрев его документы, начальник сказал, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а Кирилл будет продолжать учиться, и его придётся отпускать с работы раньше. Правомерен ли поступок начальника?
В газете от 8 июля 2006 г. была опубликована статья о гражданине К. Он обратился в редакцию газеты 15 июля 2006 г. с заявлением об опровержении некоторых фактов его частной жизни, изложенных в той статье, так как они не соответствуют действительности и порочат его честь и достоинство. Редакция газеты отказала гражданину К. в опровержении. 19 июля 2007 г. гражданин К. обратился в районный суд с исковым заявлением к редакции газеты о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда, причиненного распространением газетой сведений. По итогам предварительного судебного заседания суд отказал в иске, поскольку пропущен срок исковой давности. Соответствуют ли действия суда действующему законодательству?
Редакция газеты разместила рассказ о сотрудниках редакции ко дню рождения газеты. Один из коррепондентов заартачился и не захотел фотографироваться для статьи. Мы разместили его старое фото из архива редакции. Является ли это нарушением ст. 152.1 ГК РФ?
