Директор компании подает в суд за несвоевременные начисления - кто виноват и какая будет вердикт?

199₽ VIP

Доказать в суде согласно статьи 56 ГПК РФ вы, конечно в силах, то, что директор изначально знал о нарушении по северным надбавкам.

Но из того что вы докажите этот факт совершено не следует, что суд откажет бывшему директору в удовлетворении его иска.

Согласно статьи 11 нижеуказанного закона северные надбавки должны выплачиваться. Думаю, что суд при вынесении решения будет руководствоваться статьей 11 этого закона и тем что надбавки бывшему директору не выплачивались

Думаю, что в данной ситуации объективно не возможно дать вам стопроцентную гарантию того, что суд будет на вашей стороне, если вы докажите то, что директор изначально был осведомлен о не выплате ему северных надбавок В данной ситуации, срок для обращения в суд по невыплате надбавок составляет один год (ст 392 ТК РФ). То есть при худшем развитии событий вы в суде можете добиться выплаты надбавок только за последний год и отсечь требования за предыдущие года.

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 28.12.2022) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Здравствуйте Владислав!

На самом деле ключевая фраза Вашего вопроса "официальная составляла минималку"

Что это означает для Вас?

Объясняю

Региональным Соглашением "О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год" с 1 января 2023 г. для работников в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата установлена в размере 16 242 руб.

Процентная надбавка в районах Крайнего Севера, в том числе и Петропавловск-Камчатский, исчисляется в порядке, установленном подп. «б» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

Начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы (до достижения 100% заработка).

Знал директор об этом или не знал доказать Вам можно только в том случае, если эта надбавка была прописана в его трудовом договоре

Если в трудовом договоре процентная надбавка указана не была, то иск по факту правомерен

Однако начислена она будет только на "белую зарплату", т.е. на МРОТ, которая официально подтверждается платежными документами

На мой взгляд, вам надо удовлетворить его требования, так как выплата денежных средств в виде зарплаты "в конверте", не облагаемых НДФЛ это налоговое правонарушение, потому что при этом возникает недоимка по налогу, подлежащей уплате в бюджет. Помимо взыскания недоимки и пени по п. 1 ст. 46 Взыскание задолженности за счет денежных средств...НК РФ, ст. 123 Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов НК РФ дает налоговому органу основания налагать на налоговых агентов штраф не просто за неуплату налога, а даже за задержку уплаты.

Неуплата же НДФЛ физическим лицом вкупе с отсутствием декларирования налога в установленных законом случаях влечет за собой ответственность в виде штрафа, предусмотренную ст. 122 Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) НК РФ.

Т.е., в итоге, Вам выгоднее выплатить процентную надбавку на МРОТ бывшему директору, чем платить огромные штрафы на налоговые нарушения.

В этом случае пострадают обе стороны

Здравствуйте!

В данной ситуации, директор компании может попытаться доказать в суде, что он не знал о нарушении начисления северных надбавок и что он не имел возможности проверить правильность начисления своей зарплаты.

Однако, если директор знал о нарушении и продолжал получать выплаты, то он может быть обязан возместить ущерб, причиненный компании.

Согласно статье 123 Налогового кодекса РФ, если налогоплательщик заведомо представил недостоверные сведения, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение налогового законодательства.

Для доказательства заведомости директора, компания может представить в суд материалы, подтверждающие, что директор знал о нарушении и продолжал получать выплаты.

Кроме того, компания может обратиться к юристу сайта в личные сообщения и заказать составления досудебной претензии и защиты своих прав в суде.

Согласно статье 123 Кодекса в редакции Федерального закона 27.07.2010 № 229-ФЗ, действующей с 02.09.2010, неправомерное не удержание и (или) не перечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.