Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и сейчас нет никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если это предприятие, где Вы работаете по трудовому договору, ликвидируется, то всех работников, в т.ч. и Вас, ваш Работодатель вправе уволить (сократить) с учетом положений статей 81, 180, 178, 261 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

В-третьих, согласно статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается поставить роспись в уведомлении о предстоящем сокращении, то Работодатель об этом составляет соответствующий Акт.

В-четвертых, даже если Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам (статья 255 ТК РФ), то это Вас не спасет от сокращения в связи с ликвидацией этой организации.

В-пятых, всем работникам, которые будут сокращены, Работодатель обязан выплатить выходные пособия с соблюдением положений статей 180, 178 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20918329 было для Вас полезным.

Спросить