Декретному отпускушке уволили после ликвидации предприятия - что делать в такой ситуации и законно ли это?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с начавшейся процедурой ликвидации предпреятия и перехода под в Российское законодательство нас дикретчис просто уволили, всех остальных роботников перевели. Что нам делать, законно ли это?
Для начала нужен приказ об увольнении. Если в этом приказе идёт ссылка на Украинское законодательства. А в переходный период, оно частично применяется на территории Севастополя,в т.ч. и в трудовых отношениях. Если в приказе идёт ссылка на законодательство Украины, то оно соотвественно и применяется. А по трудовому законодательству Украины при ликвидации возможно увольнение женщины находящейся в декретном отпуске, при условии возможности обязательного трудоустройства. Если работодатель этого не учёл, то нужно обращаться в суд.
СпроситьМеня уволили по ликвидации предприятия, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. А всех остальных сотрудников перевели в другую фирму. Хочу выйти на работу, могут ли они меня взять обратно?
Я работала главным специалистом в Фонде коммунального имущества Севастопольского городского совета. На момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому 11 месяцев. В связи с начавшейся процедурой ликвидации Фонда 13 ноября 2014 г. меня, как и нескольких других декретчиц Фонда, уволили с занимаемой должности. Следует отметить, что согласно КЗОТу Украины в случае ликвидации учреждения, таким как я мамочкам с детьми до 3-х лет, должны были предоставить трудоустройство. Однако, нас просто выбросили на улицу. Сейчас я потеряла работу, потеряла стаж государственной службы. Насколько это увольнение законно?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить при начавшейся ликвидации организации (банк)? Ликвидация еще не закончена, но требуют подписать уведомление об увольнении. Спасибо.
Правда ли, что при уходе из дикрета в дикрет не выплачивается больничный по беременности и родам? В первом дикрете нахожусь менее 1,5 лет, а скоро второй. И что делать, если работодатель откажется принимать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком для перехода в отпуск по БиР?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня уволили при ликвидации предприятия 30.06.14 года. А ИП закрылось только 6 октября 14 г. Про увольнения я узнала 9.10.14. Остольных сотрудников она перевела на другое ИП.Что и как я могу получить с работодателя?
Как насчитывается компенсация при ликвидации предприятия если я нахожусь декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с процедурой банкротства предприятия. В отпуске по уходу за детьми (у меня двойня) нахожусь с 03.10.2016 г. Обращалась в ФСС. ФСС отказали в выплате, ссылаясь на платежеспособность предпрятия. Что делать?
Наш офис был в Донском Тульской области. Головное предприятие в Москве. Наш офис решили закрыть. Прислали по почте уведомление о ликвидации (только тем кто в декрете). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное осталось работать и исполнять наши функции. Должны ли меня перевести в головной офис, хотя бы до конца декрета? Ведь у нас фактически не ликвидация, а сокращение. Всех уволили по соглашени сторон и только нам декретчицам выслали уведомление о ликвидации 30 апреля, хотя все остальные уже с марта не работали-офис был пуст. В трудовой записали ликвидация организации, а она успешно работает, а не ликвидировалась.
Оптимальные выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком и забеременении - куда обратиться?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С работы уволили по соглашению сторон (ликвидация без ликвидации). Забеременела. Могу рассчитывать на выплаты и куда идти?
