Вдова воспитыаает несовершеннолетних детей, может ли она уволиться без отработки

Такого понятия как отработка нет вообще. Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения, и потом к примеру уйти на больничный.

Может

В заявлении об увольнении необходимо указать причину, по которой работник не может продолжать работу (ст 80 тк РФ).

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если работодатель согласится уволить этого работника с даты, указанной им в письменном заявлении об увольнении по собственному желанию, значит работнику повезет.

Как правильно нужно увольняться на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, в т.ч. и "без отработки двух недель", подробнее можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20922172 было для Вас полезным.

Предупредите за две недели но предполагаемой даты увольнения и фактически отрабатывать Не нужно будет

Да, может. Указать причину нужно.