Сориентируйте, пожалуйста, если больничный декретный лист в женской консультации выпишут 7 декабря, могу ли я уйти в декрет в январе, несмотря на открытый больничный лист, для того, чтобы годы для выплат брали 22/23? И на какие нормативные документы /закон я могу опираться; чтобы добиться от руководства того, чтобы они не передавали мой больничный лист в ФСС? Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте, Татьяна!
1. Нет конечно, если больничный у вас будет открыт 07.12.2023 г., то вам в любом случае произведут выплату в течение 10 дней, никто закон нарушать не будет.
И соответственно расчет будет произведен из расчета 2021,2022 гг., так как больничный в 2023 г.
2. 2022,2023 г. только в том случае в расчет возьмут, если вы больничный откроете в 2024 году, сообщите об этом в женской консультации, скажите что собираетесь работать дальше.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Всех Благ Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Опираться можете на Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Напишите официальное заявление.
Но, думается вам не перенесут выплату.
Так как закон это не дозволяет.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Да, можете. Просто не предъявляете его на оплату и не подаете заявления на предоставление отпуска по беременности и родам до наступления 2024 года. В этом случае Вы сможете добиться расчета выплат по средней за 2022 и 2023 год. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) в этом случае согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 будет рассчитываться по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2022-2023 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 1032000 за 2022 год и 1917000 за 2023 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 16242*24/730, где 16242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Спросить
Как его можно не предъявлять, если больничный сейчас в электронном виде?
Работодатель автоматически получает данный больничный лист.
Спросить
Путем подачи либо неподачи работодателю заявления на отпуск по беременности и родам (ст.255 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В данной статье сказано:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Как видите, пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам
Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам вам могут предоставить только вашему заявлению Нигде в законодательстве не сказано, что если вам оформят больничный 7 декабря, то вы сразу же должны оформить отпуск по беременности и родам.
Заявление на отпуск по беременности и родам вы можете подать и в январе 2024 года с предоставлением больничного, тогда согласно статьи 14 вышеуказанного закона вам должны сделать начисления исходя из среднего заработка за 2022 и 2023 года.
Спросить
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
