Уточнение количества дней основного отпуска - что положено сотрудникам и на какие нормативные документы ссылаться?

199₽ VIP

Я беременная хочу уйти в основной отпуск с последующим в уходом в декретный, за сколько дней надо писать заявление на отпуск и могут ли меня не отпустить в основной отпуск?

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста для чего я выхожу на работу и сколько мне надо проработать чтоб уйти в ежегодный отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком.

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением (уходом на пенсию по выслуге) из органов внутренних дел. Мне за день до отпуска выдали уже трудовую книжку с записью. Правомерно ли это?

Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она

работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015.

Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что сейчас еще

можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю...

Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?

Можно ли уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декретный?

Моя дочь с марта месяца пошла в очередной отпуск, с последующим уходом в декретный отпуск. Сколько дней её должны дать очередного отпуска? Работает зав. по АХЧ в ДОУ 6 лет.

Ситуация такая. Я работаю на декретной должности. Основной работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот же день уйти в отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Т.е. она не выходит на работу (находится только в отпуске). Вопрос в том, надо ли меня увольнять на период ее отпуска, а потом принимать обратно?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.

В какую службу обратиться если не подписывают заявление на отпуск, с последующим уходом в декрет? В фирме проработала официально с ноября 2015 по сегодняшний день. В отпуск не ходила. Так же фирма переименована на другого ИП с 11.05.2016. Положен мне отпуск или придётся доробатывать до декрета?

31.07.2013 г. написал заявление на увольнение с 01.08.2013 г. непосредственный руководитель подписал с отметкой с отработкой 14 дней. С 31.07.2013 г. ушёл на больничный. Непосредственный руководитель позвонил и заявил, что после больничного необходимо будет отработать 14 дней. Правомерно это или нет? И на какие нормативные документы ссылаться? Заранее спасибо за ответ.