У воспитателя ДОУ закончился срок действия аттестации на квалификационную категорию, она знает об этом. Надо ли предупреждать ее об изменении оклада за 2 месяца?

Необходимо предупредить воспитателя о изменении оклада за 2 месяца перед окончанием срока аттестации на квалификационную категорию.

Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?

Наш директор хочет внести изменения по окладам рабочих, например, у рабочего оклад 10000 рублей в месяц, а директор хочет 5000 оклад+5000 премиальные в месяц. Ответьте мне, пожалуйста, какой нам приказ об изменении окладов надо сделать и вообще возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Необходимость приказа об утверждении нового оклада при изменении оклада в трудовом договоре

Достаточно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада или нужен дополнительно приказ об утверждении нового оклада? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перевода без согласия и изменении оклада при изменении структуры и должности

Изменение структуры, понижают в должности, но оклад сохраняют, могут ли без согласия перевести, а в дольнейшем изменить оклад согласно новому шр?если я подпишу договор.

Читать ответы (1)

Изменение оклада при смене работы в период декретного отпуска - сколько выплачивать по уходу за ребенком?

Я проработала год оклад у меня был 12 тысяч рублей, потом родила второго ребенка и ушла в декретный отпуск, не досидев до года я уволилась с этой работы и устроилась в перекресток кассиром, у меня оклад 25000 рублей чистыми я проработала полгода и продолжила декретный отпуск, девочке еще 1,4 месяца! Сколько мне должны выплачивать по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Изменение оклада и должности - от лаборанта по уходу за животными к уборщику

Я работаю в бюджетной свери. Я работаю лаборантом по уходу за животными. При этом мой оклад был 6113 теперь перевели уборщиком за животными пр этом оклад стал 4790. Рабочий день такойже. Все осталось по-прежнему.

Читать ответы (1)

Проблема с изменением оклада и индексацией отпускных в организации

Помогите пожалуйста! В организации всем сотрудникам кроме руководителей был два раза изменен оклад в связи увелечением МРОТ за 2016 г-- при расчете отпускных выявлена индексация --в записке расчет стоит оклад увеличенный за все месяцы и за прдыдущий год ( ( (отпускные уже выплачены людям с начала года ( ( (как изменить ситуацию --я незнала что ненадо было индексировать и соответсвенно в программе не убрала галочку ( ( (Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе на график работы и возможных изменениях оклада или расчете по часам в банковском кул-центре

Работаю в банке кул-центре, с 9 до 9 вечера, за компьютером, перерывы маленькие, 2 перерыва по 10 минут, 1 перерыв 15 минут, и обед 45 минут, график у меня 2/2,но по договору я оформлена как 5/2 график, могут ли меня перевести как указано в договоре на 5/2 график? И если по времени буду работать меньше, могут ли уменьшить оклад или рассчитывать по часам?

Читать ответы (2)

Изменение оклада на работе и его влияние на размер пособия во время декрета

Я нахожусь в декрете и в январе 2016 ухожу во второй. На работе у нас понизили оклад и уменьшилась заработная плата, в каком размере я буду получать пособие до 1.5 лет, такое же как получала на первого ребенка или меньше из-за снижения з\п.Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерное сокращение штата сотрудников и изменение оклада

Сегодня мы получили приказ о сокращении штата сотрудников, в который попали следующие должности бухгалтера и главного бухгалтера, но не попала должность экономиста, правомерно ли это? Начисление заработной платы возложкно на менеджера по работе с клиентами, правомерно? И еще нам сказали, что с 1 января наш оклад составит 2/3 от текущего, в связи с простоями.. Непонятно какими... подскажите пожалуйста как нам быть?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Распространяются ли изменения оклада генерального директора на акционеров без необходимости их согласования?

Требуется ли одобрение (протокол, решение) акционеров (ЗАО, единственный акционер) в случае изменения оклада генерального директора? В Уставе Общества такой пункт не прописан. Или достаточно доп. соглашения в трудовому договору? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Изменение оклада при изменении должности - требуется ли уведомление работника и изменение должностной инструкции?

Произошло изменение в штатном расписании-у должности сменился оклад. Требуется ли в этом случае работника уведомлять как при смене должности? И требуется ли изменение должностной инструкции в связи с этим?

Читать ответы (2)

Справедливо ли уменьшение оклада заместителю заведующей при изменении оклада новой заведующей?

Я работаю заместителем заведующей в детском саду, мой оклад зависит от оклада заведующей. Сейчас пришла новая заведующая у которой оклад меньше, чем у предыдущей, и мне соответственно сразу убавили оклад, это правильно?

Читать ответы (3)

Что нужно указать в доп. соглашении при изменении оклада и переводе на другую должность?

1 марта 2015 г. работодатель издал приказ об уменьшении моего оклада и предложил мне подписать доп. соглашение об установлении нового оклада. Я,ссылаясь на трудовое законодательство, напомнила, что меня должны уведомить об этом за 2 месяца и обосновать причины изменения оклада. Приказ был переписан (указывалась причина-в связи с уменьшением объема работ по предприятию и дата изменения оклада на 01.05.2015.) Т.к. должностные обязанности и длительность рабочего времени изменять не стали, я предпочла перевод с 01.05.2015 г. на другую должность. 02.04.2015 г. мне предоставили для ознакомления новый приказ (от 02.03.2015 г.!) о переводе на другую должность. Должна ли в дополнительном соглашении к трудовому договору быть указана причина понижения оклада или достаточно указать, что изменяется редакция соответствующих пунктов (о должности и окладе)?

Читать ответы (1)

Вопрос о расчете выплат при повторном декретном отпуске при изменении оклада

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас малышу 1 и 10 месяцев. Когда уходила в декрет, числилась на декретном месте. Сейчас сотрудник, чье место я временно занимала, вышел из декрета и меня перевели на моё постоянное место, но с меньшим окладом. Возник вопрос: если я пойду во второй декретный отпуск, расчет всех выплат, в т.ч. и ежемесячного пособия, будет рассчитан из моих прошлых расчётов по з/п или будет новый расчет по новой з/п? Спасибо за ответы!

Читать ответы (1)

Как оформить трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем организации, при изменении оклада?

Вопрос по трудовому договору. У нас в организации генеральный директор был назначен учредителем на должность. Но сейчас он сам является единственным учредителем организации. Я не знаю как правильно оформить трудовой договор. А сейчас еще и изменения в окладах произошли. Может вы поможете мне?

Читать ответы (1)

Как сохранить пособие и получить декретные при изменении оклада - правда ли, что можно выйти на работу на несколько дней?

До момента выхода в декрет с первым ребенком я работала и сейчас сижу по уходу до полутора лет и получаю пособие. Размер моего оклада был один, а во время того пока я сижу по уходу, оклад вырос. Вычитала, что если женщина столкнулась с такой ситуацией из декрета в декрет, то может выйти даже на 2 дня на работу и получить по новому окладу. Так ли это? Моему ребенку нет еще 1,5 лет (исполнится только 10.07.2012 г.), на сегодняшний день я жду второго, в декрет 6.04.2012 г., и когда я рожу моему первому ребенку все равно не будет еще 1,5 лет. Ответьте, пожалуйста, как правильно поступить: 1) на сколько точно дней можно выйти (минимум и максимум), в любые дни до декрета или перед самим декретом за несколько дней? 2)как не потерять пособие по уходу за первым и получить декретные (правда ли, что выйдя не на полный рабочий день, который составляет 8 часов, а, например, на 7 и меньше можно сохранить пособие и получить декретные и сколько при этом нужно проработать)? с какого момента я буду получать пособие за двоих детей?

Читать ответы (1)

Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада

В нашей организации решили повысить оклады с 1-го января. Утвердили штатное расписание. У меня вопрос: какой документ необходимо затребовать с работника, если у него изменение оклада? Достаточно ли издать приказ о повышении оклада, на основании штатного расписания? И издать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)

Как начислить заработную плату при отсутствии подписи работника на дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменении оклада и ставки работника) работник не подписывает, как начислить заработную плату.

Читать ответы (1)

Если уведомление об изменении оклада мной подписано, но работать на таких условиях я не согласна?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо предупредить воспитателя о изменении оклада за 2 месяца перед окончанием срока аттестации на квалификационную категорию.

Ярославль - онлайн услуги юристов