Avleri
12.06.2013, 19:15
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Читать ответы (1)
Супруга написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Работодателя известили более чем за месяц. Работодатель не подписывает заявление и требует переписать заявление только с формулировкой по собственному желанию (без предоставления отпуска). Вопрос: может ли супруга не выходить на работу с числа указанного в неподписанном заявлении или она обязанна переписать заявление и ждать его подписания?
Не может, заявление не соответствует ТК.
нет такого основания для увольнения как "для ухода за ребенком".
Пусть пишет заявление по собственному и отрабатывает 2 недели.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
