Изменение условий работы для беременных сотрудниц - почему кассиров отправляют на легкий труд, а старшие смены остаются без изменений?

199₽ VIP

Здравствуйте Татьяна

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения

___

Таким образом: если у вас имеется справка от врача, которую вы предоставили работодателю, вас не хотят освобождать от работы, то все это письменно зафиксируйте (через подачу письменного заявления об освобождении) и направьте жалобу в инспекцию труда для проведения проверки и устранения нарушения ваших прав.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

На основании ст. 254 ТК РФ предусмотрен перевод на другую работу беременных женщин в соответствии с медицинским заключением по их заявлению с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40"Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893)

СП 2.2.3670-20. Санитарные правила "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"

VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Как видите, вам в период беременности должны обеспечить именно такие условия труда Если при предоставлении справки вам предлагают условия труда, не соответствующие указанным требованиям, то имеете законное право не переходить на такой труд и требовать отправки вас на легкий труд домой Если руководство не будет решать ваш вопрос, тогда придется жаловаться в инспекцию труда

Давайте я Вам сначала соответствующую статью выложу, а потом разъяснения дам.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как видите формулировки «легкий труд» здесь нет. Это разговорный термин. Есть понятие: «работа, исключающая воздействие вредных производственных факторов». Если у Вашей жены в медицинском заключении прямо указано, что ей нельзя поднимать тяжести более 2,5 кг., она вправе требовать освобождения ее от работы (с сохранением среднего заработка) или предоставления другой работы, где не надо будет поднимать тяжести. Если не указано такое, то ей надо предоставить работодателю новое медицинское заключение, где это будет указано.

Здравствуйте, Татьяна!

Важно для вас:

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст.254 ТК РФ, беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов.

Если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то работодатель обязан освободить беременную от работы, при этом выплачивая ей средний заработок.

Беременной сотруднице также запрещено отправляться в командировки или на вахту, работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники.

Также беременной женщине предоставляется право на посещение врачей и прохождение обязательного диспансерного обследования в рабочее время, сохраняя средний заработок по месту работы.

Здравствуйте Татьяна!

Как я на самом деле понял из Вашего вопроса дело не в том, что вам предлагают легкий труд, что законно и полностью соответствует ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ, а во вредных факторах окружающей среды на заправке. Это и бензол, и эфиры, и свинец

Что делать в этом случае.

На самом деле я вижу только 3 варианта

а) Вредность сама собой по решению директора не устанавливается, для этого надо провести соответствующее обследование, так называемую СОУТ, или специальную оценку условий труда на основании ст.8. Организация проведения специальной оценки условий труда Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

б) Просить о переводе на работу не связанную с непосредственным контактом с нефтепродуктами, например в управление, что для вас маловероятно

в) Взять отпуск без содержания вплоть до ухода в отпуск по БиР

Впрочем окончательное решение только за Вами

Здравствуйте, Татьяна! Если сохраняются вредные факторы, то это незаконно. Вас должны перевести на легкий труд на основании ст.254 Трудового кодекса РФ, и вредные для здоровья факторы там должны отсутствовать. Если через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя вопрос разрешить не получится, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте.

А для Вас как для беременной женщины важно не то, что у Вас не стоит вредность по оценке труда, а то, что с вредными веществами запрещено работать беременным женщинам. Соответственно, независимо от этого обстоятельства, если Ваша работа связана с вредными веществами (о которых напишу ниже), то работодатель обязан Вас отстранить.

В ст.254 ТК РФ указано:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

У Вас в мед. заключении на легкий труд также должны быть указаны все ограничения для работы. Плюс, есть, например, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства". В нем, в том числе, указано:

Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.

Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Также применяются "Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). Согласно данному документу при работе беременных женщин установлены определенные критерии производственной среды. Так, не должно быть вредных химических веществ, промышленных аэрозолей, вибраций и ультразвука (таблица 3).

При этом:

-беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных и в плане влияния на репродуктивную функцию (Приложение 1);

- запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия других химических веществ, а именно:

чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности);

обладающих отталкивающими, отвратительными запахами;

не имеющих токсикологической оценки;

- не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;...

- беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;

Так что, если хоть что-то одно из этого присутствует в работе, работодатель обязан отстранить беременную женщину от работы. Это мы не говорим о снижении нагрузки, критерии которой также прописаны в данном документе. Точно никакой работы стоя или уборки (тем более, с вредными веществами).

То есть, отправлять домой нужно не только потому, что работа стоя (как у кассиров), но и потому, что бензин, средства для уборки и т.п. вещества тоже под запретом.

С уважением.