Запутанная ситуация с выходным днём на работе для ухода за ребёнком-инвалидом

На работе вводятся ночные смены. Для меня предпочтителен график 2/2 в ночные смены. Возможно ли это при условии согласия сотрудника? И нужно ли писать заявление о согласии на данные условия труда?

Следующая ситуация: работодатель временно перевел на следующий график работы:

1-ый день - с 8-00 до 17-00

2-ой день - с 20-00 до 5-00

3-ий отсыпной

4-ый день - с 8-00 до 17-00

5-ый день - с 20-00 до 5-00

6-ой отсыпной и т.д.

Правомерен ли такой график и сколько мне положено дней отдыха, после ночной смены?

В соответствии ср ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Считается ли отсыпной день в эти часы? Работа довольно ответственная и требует большой концентрации.

Имею двух детей до 3 лет. Сидела по уходу. Хочу выйти на работу (работаю в больнице медсестрой), однако там по графику ночные смены, от которых я хочу отказаться.

Работаю водителем, график 5/2, но с постоянными ночными сменами, сколько мне положено отдыхать после отработанной дневной смены, перед ночной.

Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории. В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн-пт с 8 до 14:00. Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).

Работодатель убрал ночные смены из-за малой загруженности тепловозов ночью, а работаем мы в графике день ночь отсыпной выходной как тогда обязаны платить если ночью мы не работаем.

Мне сделали операцию и дали справку на легкий труд, работаю я по графику 2/2,в день, но иногда попадаются смены в ночь, а я по состоянию здоровья в ночь работать не могу, могу ли я ссылаясь на эту справку просить не ставить меня в ночь? Так же,частенько "просят" выходить на подроботку, я так же не могу по состоянию здоровья, могу ли я ссылаясь на эту справку отказываться? И что вообще по закону дает эта справка?

У меня график работы: один день в ночь, 1 выходной и в день потом работа. Я с ночи прихожу в свой выходной целый день сплю, а на утро мне опять на работу, это не нарушение?

Работаем в графике сутки через трое. Оплата ночных смен производится в размере 50%. Знаем, что не правомерно, но доказать не можем. Ссылались на ст. 154 ТК РФ-ответ: тут вообще сказано можно 20 процентов платить. Как доказать?

звонят с работы выходи иначе уволим напишем плохую характеристику и ты никуда не устроишься.

Имеет ли право директор заставить воспитателя детского дома работать по графику сутки двое причём ночные часы работать няней ночного дежурства.

Могу ли я неходить на комиссию по причине не скем оставить детей в доме с печным отоплением в мороз-45?

Работаю по сменному графику. С некоторых пор мне в график стали ставить больше ночных смен, чем остальным сотрудникам. Законно ли это? Почему? Какое отношение к режиму работы имеет мое семейное положение? Спасибо заранее!

Работаю в полиции в ппс, график день 12 часов с 08.00-20.00 ночь 12 часов с 20.00-08.00 два выходных, имеют ли права после ночи вызвать на учёбу через 4 часа после ночной смены? Чем регламентируется?

Скажите если человеку по графику нужно идти работать в ночь, а его вызывают с утра на работу на субботник в праве так делает руководство.