Непредоставление сведений о работнике-инвалиде при увольнении - как решить вопрос с перерасчетом выплат?
Мною вовремя не были предоставлены сведения ЕФС-1 на увольнение работника-инвалида - увольнение 10 февраля (то, что она инвалид выяснилось только сейчас) (видимо был какой-то технический сбой и данные не ушли, а я не перепроверила). Она спохватилась только в октябре, обратилась ко мне и я передала сведения в СФР. Ей произвели перерасчет только за октябрь. По выписке из ПФ с Госуслукг, дата увольнения у нее как и полагается 10 февраля. Может она обратиться в СФР на перерасчет, т.к. ее вины нет, ПФ лишних денег не потратит, если и произведет перерасчет (отчеты СЗВМ сданы вовремя, т.е. в феврале она в отчете еще есть, а в последующих месяцах уже нет)
Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Работаю в пятёрочке. С 13 июля по 31 августа. Но я должен уехать в другой город и поэтому сказал, работаю до 31 июля. Обязаны за это время выплатить мне деньги?
Меня хотят уволить по собственному желанию! Заявление мной было написано при трудоустройстве! Можно ли будет доказать: что дата увольнения и дата написания заявления разные?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: работник увольняется 5 декабря и этим же числом подписывает приказ (об увольнении), но бухгалтерия сделала замечание и сказали, что приказ нужно было подписать числом от какого числа приказ - у меня он от 21 ноября, кто прав? Спасибо.
Я хочу уволится с работы.
У меня есть несколько вопросов на которые не могу найти ответа
1. Если я пишу заявление 25.06 то дата увольнения долга быть 10.07 тобишь должно пройти 16 дней так как заявление вступает в силу на следущий только день потом 14 календарных дней работать и на 16 уже увольнение с получением зп?
2. Зп должны дать день в день?
3. Отпускные мне положены если я отработаю только 4 месяца?
Законно ли выписать без согласия жильцов с постоянного места жительства самим паспортным столом. У меня в паспорте стоит регистрация а снятия с регистрации нет. Я сейчас хочу выписаться какой датой мне поставят выписку датой обращения или датой когда они меня выписали?
Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?
Я написала заявление на увольнение 19.04.2019 г.Мне его подписали с отработкой 14 дней. День увольнения выпадает на 02.05.2019 г. это праздничный день. Мне сказали что увольнять меня будут 6 это законно. И должна ли я отрабатывать 6 мая день. Так как день увольнения считается рабочим днем.
Я сейчас в отпуске до 10 июня. Хочу уволиться, отправив заявление заказным письмом, но я не знаю, какую дату указывать в строке прошу уволить по собственному желанию с..., т.к. нахожусь в другом городе и сколько дней будет идти письмо не известно. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно написать заявление? Можно ли не указывать вообще дату, с которой хочу уволиться (тогда с момента получения письма отсчитать 14 дней и всё)?
Я за две недели до увольнения в образовательном учреждении написала заявление, в котором значилось прошу уволить меня с 31 августа, то есть в последний день отпуска. Однако, когда принесла 31 августа трудовую книжку домой, увидела, что приказ и дата увольнения - 30-тое. Получается, что на мне сэкономили? Директор школы, куда я устроилась, говорит, что за один день с меня вычтут зарплату. Почему, ведь он у меня был по сути рабочим.
Какие действия я должна предпринять?
Я работаю в образовании. Написала заявление об увольнении за две недели. В нём указала прошу уволить меня с 31 августа. Когда получила трудовую книжку, увидела, что приказ и дата увольнения - 30 - ого. Директор школы, в которую я перешла сказала, что за один день с меня должны вычесть зарплату. Но я же работала!
Как исправить ситуацию?
Если я написала заявление на увольнение дату в тексте не поставила, но дата заявления есть, можно ли отсчитать 2 недели отработки от даты заявления?
Вчера написала заявление на увольнение, начальник не принял. Даже в руки не взял. Хочу отправить заявление по почте с уведомлением и описью. Есть некоторые вопросы:
1. В самом заявлении какую дату увольнения писать, я же не знаю, когда дойдет письмо? Можноли не писать дату увольнения и тогда автоматически 14 дней пройдут и я уволена?
2. У нас компания ГК (Группа компаний). У меня на руках трудовой договор на определенное юр. лицо из группы компаний. Генеральный директор подставной и мы его никогда не видили. Всем у нас заправляет коммерческий директор Группы компаний. Могу ли написать данное заявление на имя коммерческого директора? Это будет правильно?
3. Трудовой договор составлен на график 5\2, мы же работает сутки через двое. Тоесть нарушение ТК. Как я поняла у оранизации нет никакого разрешения на круглосуточную деятельность. Даже на сайте у них висит телефон круглосуточной поддержки.
Могу ли я написать причину увольнения данные график? Если он не такой как в договоре? Причина: график и задержка запрлаты на 2 месяца.
Заранее благодарю за ответ!
Временный работник уходит в декрет 11 ноября, а основной с декрета выходит 5 сентября (временный уходит в отпуск потом на больничный и так до 11 ноября, чтобы получить декретный) Вопрос-какая дата увольнения будет у временного работника?
