Возможен ли такой перехлест в трудовой книжке: уволилась позже, чем устроилась на работу?!
Я уволилась из одной организации позже, чем начала работать в другой. В трудовой книжке стоит печать - уволена 31 декабря. В новой организации меня хотят оформить с 29 ноября, поскольку я действительно работаю здесь с 29 числа и даже успела съездить за это время в две командировки. Мне собираются делать в трудовой книжке запись, что я работаю с 29 числа. Возможен ли такой перехлест в трудовой книжке: уволилась позже, чем устроилась на работу?! Не испортят ли мне таким образом трудовую?
Я просила до 31 декабря оформить со мной трудовой договор, а с 31 уже заводить трудовую книжку. Но мне ответили, что по трудовому договору я бы считалась внештатным сотрудником и меня в этом случае нельзя было отправлять в командировки.
Как решить такую проблему? Спасибо.
Уважаемая Ната.
Такой перехлест не допускается. Будут потом проблемы с Пенсионным фондом. А у Вашей организации могут быть проблемы при проверках.
С 29 по 31 Вы можете быть приняты на работу только по совместительству, причем запись об этом могла быть сделана только по прежнему месту Вашей работы.
А кто сказал, что совместителя нельзя отправить в командировку?
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация