Недопустимое увольнение - Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?
Уважаемый адвокат!
Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение.
Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны.
Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если нет намерения увольняться можете не писать заявление об увольнении и работодатель обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором.
В случае непредоставления работы, обращайтесь с заявлением о предоставлении работы в соответствии с трудовым договора. Если работодатель не предоставляет обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьСитуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный (срочный) договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне (работадатели не хотят заморачиваться с декретными). Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления?
Не каждый трудовой договор может быть срочным
В данном случае вам необходимо будет уведомить о беременности работодателя, предрставить справку, уволить вас не могут пока вы беременны
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить
Спасибо за ответ, но я не поняла главного - уволить меня не могут, да,но могу ли я требовать официального трудоустройства, для получения декретного пособия и что грозит руководителя за то что он договор заключил, а официально не трудоустроил.
СпроситьИспытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Не нужно, в период действия испытательного срока действует и особый порядок расторжения.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьСо мной заключили срочный трудовой договор на 3 месяца. У меня есть ребенок не достигший полутора лет. Вопрос: по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить? (по ТК работодатели не имеют права увольнять женщин, имеющих детей до полутора лет).
по истечении этого срока имеет ли право работодатель меня уволить?
Ольга, такое право у работодателя не просто есть. но по окончании договора. он обязан вас уволить.
СпроситьПрошу помочь в вопросе?! При устройстве на работу со мной был заключен срочный трудовой договор, сейчас работодатель оповестил (устно) меня о том, что в моих услугах больше не нуждается. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, а вместо него потребовать увольнения по соглашению сторон (могу что-то от них потребовать в денежном эквиваленте)?
О расторжении данного вида договора работодателю достаточно вас предупредить за три дня до предстоящего увольнения. При увольнении помимо не выплаченной зарплаты вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Ни чем другим ваши права не нарушаются. Можете уволиться по собственному желанию.
Спросить
Работаю в школе учителем. Директор школы заключил со мной срочный трудовой договор, при свободной вакансии. Объяснил тем, что у меня есть высшее образование, но не по специальности, а я только получаю его учась в университете на заочной форме. Правомерны такие действия для заключения трудового договора? Срок трудового договора истекает и директор не собирается его продлевать, можно восстановит своеи право работать или только работодатель понесет наказание административное.
Зачем по сто раз задавать один и тот же вопрос Какой то кайф от этого получаете что ли???????
СпроситьРаботодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора?
Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций.
Спасибо.
Необоснованное заключение срочного трудового договора не допускается. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечь, когда может заключаться срочный трудовой договор.
Статья 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Возможно Ваш случай подпадает. Вопрос о компенсации определяется в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю заместителем директора в учреждении культуры. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор. Можно ли меня уволить по окончании срока договора, законно ли это.
Изучите ст.59ткрф в каких случаях работодатель имеет право заключить срочные ТР с работником.
Если нет нарушения,---тогда может уволить в связи с истечением срока срочного договора.
СпроситьСитуация следующая: 24 декабря я подписала документы об увольнении по соглашению сторон (вынужденно, т.к. иначе работодатель мог сослаться на срочный трудовой договор (до 2011 года), но договор с открытой датой, т.е. работодатель мог просто уволить меня, заявив об окончании трудового договора за 3 дня до увольнения). По условиям соглашения я отрабатываю еще месяц, т.е. последний рабочий день - 30 января 2009 г. В течение этого месяца я забеременнила. Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его? Вообщем, что нужно сделать, что б меня не уволили. Или уже поздно, раз все подписано... Спасибо.
Ирина! Если у вас есть само это соглашение можно подать в суд о признании его недействительным.Но только срочно.
СпроситьМой работодатель в условиях кризиса снижает издержки путём увольнения персонала.
Я рабоаю в компании с 2 июня 2008 года в должности коммерческого директора. В трудовом договоре, который мы заключили, был установлен испытательный срок в 2 месяца (договор у меня на руках). В приказе о приёме не работу, копия которого у меня имеется, срок испытания не указан. Сегодня ген. директор поставил передо мной условие: либо я пишу заявление по собств. Желанию либо он меня увольняет как не прошедшего испытательный срок в 6 месяцев. Ни о каком увольнении по сокращению, разумеется, речи не идёт-дорого это для работодателя!
Этот приказ я,разумеется, не подписал и директор вызвал одного из сотрудников для росписи в приказе о том, что я отказался подписывать этот приказ.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня права в этой ситуации и как мне поступить, чтобы защитить себя и выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?
Заранее благодарен.
Валентин, обязательно сохраните на руках Ваш трудовой договор и копию приказа о приеме Вас на работу (где отсутствует условие об испытании).
Пусть увольняют Вас как не прошедшего испытательный срок, после чего Вы немедленно оспариваете законность такого увольнения в суде, Вас восстанавливают на работе (также Вы можете, если не желаете восстанавливаться на работе, рассчитывать на изменение формулировки увольнения в трудовой книжке, компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг адвоката за счет ответчика-работодателя, если Вы, конечно, пожелаете воспользоваться таковыми услугами для облегчения хода процесса).
Спросить
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
