Неоповещенная замена на больничном - работодатель оплатил только одну смену
Я замещала свою коллегу, которая была на больничном! Меня не оповестили о ее выходе с больничного, нам вдвоем пришлось отработать ее смену, а меня оставили еще на одну! Смену оплатили только одну!
В течении месяца замещала коллегу, находящуюся в очередном ежегодном отпуске. Заявление писала 100%,получила дополнительно только оклад, а не полностью зарплату. Работала одна, вместо 2-х человек. Почему не оплатили мою дополнительную работу в объёме зарплаты коллеги?
Мне не оплатили одну донорскую справку. Я оформлял на две смены. У меня заявление приняли. А в табеле проставлена только одна смена. На вторую смену ничего не не стоит. Я работаю на химическом производстве по 12 часов. Возможно я, почти год, назад сдавал кровь после ночной смены.
Я свою коллегу попросила за меня отработать смену, начальник был поставлен в известность, но соответствующего заявления не было. Теперь высшее руководство хочет меня лишить премии. Могут ли они?
Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
Возможно ли отработать пропущенное время после больничного, если срок отработки составляет 2 недели?
Если срок отработки 2 недели, а я буду на больничном месяц, то по выходе с больничного будет ли у меня возможность отработать еще и эти 2 недели?
Я замещала коллегу, которая находилась на больничном листке. Оформлено это было так: я была назначена и.о. отсутствующего работника. Поясните пожалуйста, каким образом и в какие сроки должна быть компенсирована материально такая дополнительная работа?
Я написала заявление об увольнении, сейчас нахожусь на больничном за свой счет. Заставят ли меня отрабатывать 2 недели, после выхода из больничного. И ещё один нюанс дело в том что в этой же организации уже подписавала заявление об увольнении, и был заключён новый трудовой договор, которому только месяц, следовательно я могу отработать только три дня?
У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
