Организация ликвидируется, работники получили уведомление на увольнение. На его место приходит совершенно другая организация, никакого отношения друг к другу они не имеют. Обязана ли новая организация принять всех сотрудников обязательно на работу? Или имеет право кому-то отказать в приеме на работу?

Конечно же можете отказать.

Нет. Не обязана принимать.

Нет, не обязана. Эта же другая организация. Она к вам не имеет никакого отношения.

Новая организация не обязана принимать всех уволенных сотрудников на работу - права и обязанности при ликвидации предприятия.

Можем ли организация принять нового сотрудника на работу на полставки? Это его основное место работы.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает декретнице в досрочном выходе на работу после перепродажи организации

Уходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Уволили и сразу приняли на новую работу - сотрудник требует взыскать 6 месячных зарплат в размере 500 тыс рублей

В день увольнения, собирал подписи обходного листа, и забрал трудовую книжку, уволили посредством давления на меня, где все работники ИНС Когалыма, писали заявление на увольнение 17042023, и тут же приём на работу в МНС (организация меняет своё название, но сотрудники остаются работать в прежнем режиме) с 18042023 (включая меня), данное действие считаю сокращением, и прошу взыскать с этой организации сумму в размере 6 ти месячных зарплат, 500 тыс руб Как правильно надо будет написать искать иск такой, и есть ли он вообще, что я считаю нужным, на сайте подать в суд рф, такого не нашёл

Читать ответы (1)

За стажировку нового сотрудника организация должна доплачивать стажирующему?

Читать ответы (1)

Существует ли определенный законом срок, в течение которого руководитель организации обязан принять сотрудника

Существует ли определенный законом срок, в течение которого руководитель организации обязан принять сотрудника, записавшегося к нему на приём?

Читать ответы (1)

Какие действия должен предпринять кадровик и была ли правомерна полная оплата заработной платы?

В некоммерческую организацию был принят новый сотрудник. Кадровик оформил приказ о приеме на постоянной основе и на полный рабочий день, а также трудовой договор без трудовой книжки со слов вновь принятого сотрудника. Спустя неделю новый сотрудник предъявил трудовую книжку, где оказалось, что до этого дня он находился в отпуске в прежней организации. За отработанную неделю новый сотрудник успел получить зарплату в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени. Пожалуйста, подскажите, какие дальнейшие действия кадровика. Необходимо заключить доп. соглашение или перезаключить договор? И правомерна ли оплата в размере 100 процентов?

Читать ответы (1)

Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?

Выборы нового председателя будут 13 мая. В налоговую для подачи документов для изменения сведений в ЕГРЮЛ новый председатель пойдёт 15 мая. Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?

Читать ответы (2)

Через какое время можно принять на работу новых сотрудников, не восстанавливая при этом уволенных.

В фирме в феврале 2009 г. было уволено 6 человек по сокращению штата. В апреле возникла необходимость принять на работу новых сотрудников. Через какое время можно принять на работу новых сотрудников, не восстанавливая при этом уволенных. Есть ли документ, на который можно сослаться? Заранее, большое спасибо.

Читать ответы (1)

Недостаток персонала в садике - как заставить директора принять новых сотрудников?

Работаю в садике. В садике уволились два помощника и перешла на другую должность одна воспитатель. По факту получается не хватает двух помощников и одного воспитателя. Директор не принимает на эти должности никого, отговариваясь, что вакансий нет. Вопрос: можно ли написать на имя директора претензию, такую, чтобы она не смогла отговориться как либо и принять наконец работников?

Читать ответы (3)

Вопросы по организации работы сотрудников и налогам в семейном бизнесе

Очень нужен Ваш квалифицированный совет! В начале ноября было зарегистрировано ООО. Затем начался процесс получения сертификатов, что отложило запуск деятельности Общества на некоторый период. Сейчас в декабре возникла необходимость оформить в Общество одного сотрудника - Исполнительного директора. Кроме того, было обнаружено, что Ген. директор у Общества есть, но и по нему не было никаких начислений и отчислений за ноябрь. Это семейный бизнес, поэтому зарплату никто пока и не ждет, да и деятельности и прибыли еще нет, но налоги и взносы за числящихся сотрудников компания же все равно должна отчислять? Как быть с неуплаченными налогами и зарплатой Генеральному директору за ноябрь? Можно ли оформить Исполнительного директора тоже с ноября? Что грозит компании за несвоевременное отчисления по сотрудникам (ПФР, ФОМС и ФСС)? Может ли Ген. директор написать заявление с просьбой выплатить ему зарплату за ноябрь в декабре? Какую минимальную зарплату можно назначить Генеральному директору? Это может быть МРОТ? Заранее благодарна за ответы!

Читать ответы (1)

Уволен в один день как лишняя единица, а на работу приняли нового сотрудника – что делать?

Меня уволили с работы за один день. Мотивируя это тем, что я лишняя единица в штате. И вот что самое интересное в этот же день приняли на работу другого сотрудника. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Письмо просьба, обязаны принять организации или не обязаны и сроки ответов.

Письмо прозьба, обязаны принять организации или не обязаны и сроки ответов.

Читать ответы (1)

Право на отпуск для временно принятых на работу сотрудников в случае возврата основного работника из декретного отпуска

Хотелось бы узнать на счет отпуска я работаю временно за человека которая ушла в декретный отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. На момент ее отпуска ее внуку было уже 7 месяцев. Получается я работаю за нее 10,5 месяцев и ей через 2 недели выходит на работу. Получается я отрабатываю 11 месяцев, имею ли я право как временно принятая на работу пойти в отпуск или нет. Хотелось бы узнать статьи трудового кодекса по которым положен или нет отпуск. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли принять нового сотрудника на постоянную работу, если у двух других срочный договор?

У меня такая ситуация. Я приняла двоих сотрудников по срочному трудовому договору на должность слесаря. Могу я третьего принять на постоянную работу слесарем? Или сначала нужно продлить договора на неопределенный срок двум предыдущим сотрудникам. Или это возможно, что предыдущие люди работают по срочному договору, а третий постоянно? Допускается? Все три вакансии постоянные, но мы вынуждены были принять людей по срочному трудовому договору из-за срока договора по 31.12 с организацией, которую обслуживаем.

Читать ответы (1)

Сменились хозяева кредита. Обязана-ли новая организация извещать должника в какой-либо форме?

Читать ответы (4)

Найти замену уволенному учителю в организации, находящейся в процессе реорганизации - возможно ли принять нового сотрудника?

Можно ли принять нового сотрудника на вакантную должность (уволился учитель начальных классов) если организация находится в процессе реорганизации путем присоединения, но до окончания еще примерно 1,5,2 месяца.

Читать ответы (1)

Нарушение закона - работодатель принял новых сотрудников на постоянное место, не предоставив мне постоянную работу

Такая ситуация, я работала в детском саду воспитателем с 01.07.2011 года по договору на время декретного отпуска одной из работниц этого сада, во время моей временной работы на постоянную работу взяли двух воспитательниц, а меня так и оставили временно. По закону ли то, что она приняла новых сотрудниц на постоянное место работы, а меня оставила на временном?

Читать ответы (1)

Вопрос - Можно ли принять нового сотрудника с РВП, выданным УФМС по Республике Крым, на работу в г. Севастополе?

Новый сотрудник с РВП выданным УФМС по Республике Крым, а работать хочет в г. Севастополе. Можем ли мы взять его на работу в г. Севастополе? Спасибо!

Читать ответы (7)

Последствия отказа сотрудника принять новую трудовую книжку при увольнении

Ситуация такая: увольняем сотрудника по статье п. 6 с. 81 за прогул. Прогул оформлен актом. Сали вручать ему трудову книжку, а он отказывается ее брать, мотивируя это тем, что сдавал в ОК свою ТК советского образца, а мы ему выдаем новую. Хотя при приеме на работу объяснил, что его К в Грузии осталась, но письменно мы ничего с него не взяли а новую завели. Чем нам это грозит?

Читать ответы (1)

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку.

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку. Работник вышел на работу, но без трудовой книжке, сказав, что возникла какая-то заминка, что там бухгалтера не было на месте и трудовую он получить не смог, но пообещал сделать это позже. Сейчас он говорит, что не может получить трудовую, так как ее не отдает бывший работодатель, у них там какой-то конфликт, его не пускают даже в здание. Фактически сотрудник работает без оформления уже неделю. Как лучше защитить интересы работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59