Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудовых прав работника - когда каждая минута важна

29.11.2023, 19:24
• г. Мурманск

Ваш ответ прочитал, СПАСИБО ОГРОМНОЕ за него.

Но тогда поставлю вопрос ПО ДРУГОМУ, я каждый день ВЫНУЖДЕН идти пешком от Цеха (рабочего места) до проходной завода, а это 15 минут. По ТК РФ "Нормальная рабочая неделя" длится 40 часов, а у меня получается 65 минут в НЕДЕЛЮ лишних, эти 65 минут не назвать временем, КОТОРЫЕ я могу использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Тем самым Работодатель ущемляет мои права как работника.

Читать ответы (13)
Рабочая неделя 40 часов
Рабочая неделя
Ущемляют права
Ответы на вопрос (13):

Верно, в инспекцию труда

Спросить

А почему Вы не считаете время, которое от проходной до дома еще тратите? А некоторые 2 часа до работы добираются и обратно, - в больших городах. Каждый вправе выбирать место работы. Или в 5 минутах от дома, или такую работу, где до проходной 15 минут... Кто то в соседнем городе работу выбирает.. и Это не является ущемлением прав работника. Это ваш выбор.. а рабочее время, согласно нормам ТК РФ, указано в ст. 91

Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Спросить

Поймите простую вещь - пройдя Проходную завода, я УЖЕ нахожусь на территории работодателя, УЖЕ обязан выполнять различные обязанности и ограничения, к примеру не пользоваться смартфонами и фотооборудованием. А это ну ни как не назвать, временем которое я могу использовать по своему усмотрению. ЭТО такая организация рабочего процесса работодателем, а это ответственность работодателя - так прописано в ТК РФ.

А про путь домой, ну это глупо...

Спросить

Накладываемые на Вас ограничения в виде, например, запрета на пользование смартфоном, регулируются локальными правилами трудовой дисциплины и не имеют отношения к рабочему времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю. Рабочее время - это время, когда работник непосредственно исполняется свои обязанности на своем рабочем месте. Об этом и говорится в ст. 91 ТК РФ. В рабочее время не включаются перерывы на обед, время, затрачиваемой на то, чтобы дойти от проходной до рабочего места.

Спросить

ХОРОШО, предположим все так как ВЫ утверждаете. Подскажите пожалуйста, РАБОТОДАТЕЛЬ может сдвинуть по времени и так действующий автобус от цеха до проходной? Работодатель же организовал такой автобус - организовал! Организация рабочего процесса - это ответственность работодателя.

Спросить

Так в чем тогда проблема, если Вам даже автобус организовали до проходной? В каком смысле сдвинуть по времени? Вам уже неоднократно ответили, что входит в рабочее время,-ст. 91 ТК РФ.

Спросить

Действительно, не понятно описал действующий автобус.

Работодатель организовал автобус ОТ цеха до Центральной проходной в город. Автобус есть и утром, в 7-45. Вечерний в 17-15 и 17-25.

Про переодевание ДО и ПОСЛЕ работы есть (попадалось мне) разъяснение ВС РФ, там указано что время переодевания включается в РАБОЧЕЕ время. Отсюда и моё негодование. Если время переодевания включено (хотя по действующему сейчас кол-договору и его не включили), то и автобус нужно подавать к цеху к 17 часам, За 3 минуты довезет до проходной.

ОПЯТ упираемся в время переодевания до и после работы. Что говорит закон?

Спросить

Время переодевания работника включается в рабочее время, если в связи с характером его работы он обязан трудиться в специальной одежде и обуви, предусмотренной правилами охраны труда, действующими на предприятии (ст. 214 ТК РФ). Переодевание в этом случае является трудовой обязанностью работника, а трудовые обязанности исполняются исключительно в рабочее время.

Тот же вывод следует из п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ номер 2 от 17.03.2004 г.

Спросить

Вот СПАСИБО!

Прикреплённые файлы:
Спросить

Можете подать жалобу или обратиться в суд

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мне-б еще один вопрос решить - Как понимать и трактовать?

ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха.

Во время ОТДЫХА и могу использовать его по своему усмотрению, это прямо прописано. Тогда остальное время рабочее - ? Или еще какое-то может быть?

Спросить

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги