Если да, на основании какой статьи?) Имеют ли право сейчас ссылаться, что мой ТД был срочный?
Как поступить в данной ситуации:
Я работала по срочному трудовому договору, человек чье место я занимала написал заявление на увольнение 15 ноября. Устно я слышала, что отдел сокращен, но я до сих пор не получила ни уведомления о том, что срочный ТД закончился (значит, как я полагаю, он переходит в бессрочный, если мне не объявили об этом в момент увольнения прежнего работника). Об увольнении по сокращению штата меня тоже до сих пор не уведомили. Итог: я числюсь одна в отделе, выполняю свои должностные обязанности. В данный момент мне устно начали предлагать ставки с понижением оклада. Я нахожусь на 2 ом месяце беременности. Имею ли я право перевода в другой отдел с сохранением оклада? (если да, на основании какой статьи?) Имеют ли право сейчас ссылаться, что мой ТД был срочный? Могут ли меня сократить?
Вас могут уволить ТОЛЬКО в случае ликвидации организации, поскольку Вы беременны. На все предложения советую Вам отвечать "нет".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Помогите, пожалуйста, разобраться в одном из нюансов увольнения по сокращению штата.

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
