Могу ли я возразить на основании того, что по трудовому договору я механик Механической ремонтной службы?
С наступающим Вас Новым годом и Рождеством! У нас нас на заводе 4 механика, в т.ч. и я. У каждого в трудовом договоре написано: Механик механической ремонтной службы №1. Есть внутреннее распоряжение директора по ремонту, с которым мы ознакомлены под роспись, по которому за каждым механиком закреплена зона ответственности, т.е. какой-то цех. Но повторюсь, в трудовом договоре закрепления за каким либо цехом, участком нет. Но в трудовом договоре есть пунк обязанности выполнения приказов и распоряжений руководства.
Мне известно, что меня хотят сократить, как механика участка отгрузки, т.е. по внутреннему распоряжению я отвечаю за участок отгрузки. Могу ли я возразить на основании того, что по трудовому договору я механик Механической ремонтной службы? С уважением, Илья.
Да, только после вас могут сократить либо уволить прямым приказом. А так пробывать стоит.
СпроситьИлья, добрый день!
Законом установлен порядок сокращения работников. Вам должны будут предложить все имеющиеся вакансии на вашем предприятии, которые подходят вашей квалификации. Если все-таки сокращают и вы отказываетесь от предложенных вакансий, то выплачивают компенсацию.
С уважением, Владимир.
СпроситьВозразить можете, а смысл? Потом вас сократят как механика Механической ремонтной службы.
СпроситьЗа два месяца до предстоящего сокращения Вас обязаны уведомить надлежащим образом, предложить все имеющиеся вакантные должности. Если процедура сокращения будет нарушена, обращайтесь с заявлением в суд.
СпроситьВозразить сможете, если только у вас имеются преимущества, предусмотренные Трудовым кодексом РФ -
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьИлья, добрый день! Вы сообшили недостаточно информации ( когда произойдет сокращение, какким образом Вас предупредили о сокращении и.т.п.) чтобы можно было проконсультировать Вас. Уточните вопрос
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация