Скандал вокруг выплаты суточных - как тренера-преподавателя обвиняют в несоблюдении отчетности

199₽ VIP

Перед рабочей поездкой важно ознакомиться с положением о командировках в компании, чтобы точно знать, какие расходы возместят, а какие нет.

Согласно ст. 167 ТК РФ, на время командировки за работником сохраняется место (его нельзя уволить) и средний заработок. Ст. 168 Кодекса обязывает работодателя компенсировать траты сотрудника на жильё, проезд, а также оплатить другие расходы, связанные со служебной поездкой.

Оплату командировочных и суточных производят на основании отметки проставленной в командировочном удостоверении, в месте прибытия в командировку. (на данный момент используют командировочный лист в делопроизводстве), если считают это необходимым и это прописано во внутренних нормативных актах. По сути, этот документ, заполненный по форме, свидетельствует сразу о нескольких фактах:

что поездка работника имела производственный характер;

что командировка состоялась в указанные сроки;

что командированный действительно побывал в месте назначения и встретился с принимающей стороной.

Требование, законное, и закон не на вашей стороне.

1. За утрату авансового отчета возможна дисциплинарная ответственность (ст.192 ТК РФ), однако, она ограничена сроком давности 1 месяц (ст.193 ТК РФ)

Если будет доказано, что отчет уничтожен умышленно, с целью причинения вреда сотруднику, наступает ответственность за нарушение трудовых прав по ст.5.27 КоАП РФ.

Она устанавливает, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Протокол могут составить должностные лица полиции (п. 1 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ) или прокурор (ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ).

3.Такая же ответственность - за умышленную невыплату суточных. Это также нарушение трудовых прав.

2.Заведомо ложные сведения в объяснении прокурору влекут ответственность по ст. 17.9 КоАП РФ (заведомо ложные показание свидетеля, пояснение специалиста, заключение эксперта или заведомо неправильный перевод при производстве по делу об административном правонарушении).

Добрый вечер, Дмитрий

1)Ну начнем с первого вопроса, то вы, если действительно хотите добиться результата, то тогда нужно обжаловать ответ через суд, прокуратуры или ГЖИ

2)Вы так же можете подать заявление о привлечении директора по ст.5.27 КоАП РФ.

3)Касаемо показания, то тут предусмотрена овтетсвеннсоть по УК РФ Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод, но это в случае, если обнаружится состав уголовного дела.

4)Если будет идти речь именно об административном, то в тако случае ст. 17.9 КоАП РФ

5)Касаемо умышленной не выплаты, то вам нужно обращаться в суд, там уже все понимать и доказывать, это самый оптимальный вариант в вашем случае.

6)Но скажу сразу, вы должны быть готовы к тому, что нормально работать потом могут не дать.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом первичные бухгалтерские документы необходимо хранить не менее пяти лет. Налоговые документы — не менее четырех (подп. 8 п. 1 ст. 23, подп. 5 п. 3 ст. 24 НК).

Кадровые документы хранить придется 75 лет, если срок их окончания приходится на период до 1 января 2003 года, после 1 января — 50 лет. После закрытия компании придется передать их в архив.

В этой связи уничтожение документов раньше срока для начала наказуемо по статье 15.11 КоАП, со штрафом от 5 до 20 тысяч рублей. Если кому-то эта сумма покажется мизерной, то стоит напомнить, что при обнаружении двух и более правонарушений, штрафовать будут за каждый факт отдельно.

За предоставление заведомо ложной информации в силу ст.140 УК РФ предусматривает уголовную ответственность и лицо может быть осуждено наложением штрафа в размере до 200 тысяч рублей или лишением свободы на срок до трех лет.

Выплата либо невыплата суточных в меньшем размере может квалифицироваться как правонарушение, предусмотренное п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Директора ДЮСШ за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Дмитрий!