Отсутствие специалиста на обязательном медосмотре - влияние на пригодность к работе и возможные последствия.

Да, к сожалению, могут.

Могут. Пока не пройдете нужного специалиста и не получите заключение.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, основания для отстранения работника от работы, перечислены подробно в статье 76 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 76 ТК РФ, Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Согласно этой же статьи 76 ТК РФ, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В-третьих, ваш Работодатель в указанном случае может отстранить Вас от работы на основании статьи 76 ТК РФ, а Вы вправе обжаловать такой Приказ своего Работодателя в суд с учетом положений статей 3, 55, 56, 131 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 382 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20944852 было для Вас полезным.