Решение суда о восстановлении на работе не означает немедленного возврата - Что делать в такой ситуации

₽ VIP

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Восстановили на работе решением областного суда. Работодатель издал приказ о _приёме на работу и дал подписать уведомление, что буду допущена к работе после прохождения медосмотра, работала сторожем. Считаю, что сначала должна выйти на работу и только после этого меня имеют право отправить на медосмотр. И должны быть два приказа-об отмене и о восстановлении. Права ли я?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.

Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Заранее благодарен!

Когда должны быть разрешены ходатайства? В теории вроде как сразу после оглашения, но есть следующие нюансы:

1) Судья сказала что сначала направит их Истцу чтобы он мог прислать возражения (истец не ходит на заседания, просил рассмотреть в его отсутствие, я - Ответчик). Это еще правильный процесс или уже нарушение судьи? Когда в таком случае она вынесет решение? На следующем заседании просто огласит что по ходатайствам с прошлого заседания вынесены такие-то решения?

2) часть ходатайств подана со-ответчиком через ГАС-правосудие (со-ответчик в суд не идет, просил рассмотреть в его отсутствие). Обязан ли суд рассмотреть и огласить решения по этим ходатайствам в заседании?

Я подала иск к своему работодателю о признании незаконным приказа и взыскания заработной платы за три месяца. 23 июля состоялось судебное заседание, на котором ответчик не присутствовал, по которому было вынесено судебное в мою пользу. Окончательное решение было изготовлено двадцать девятого июля. Тогда же сразу от ответчика поступила краткая жалоба. Суд назначил ответчику срок до 1 сентября дополнить эту жалобу. Так как ответчик находится в другом городе, то решение он получил только 26 августа. Соответственно, судья вынуждена была еще подождать. В это время я обнаружила описку в мотивировочной части решения, которая однако не затрагивает резолютивную часть решения, однако которую я захотела исправить. 3 октября состоялось судебное заседание по поводу исправления описки, где ответчик также не присутствовал. После судебного заседания я спросила судью про апелляционную жалобу. Судья сказала идите в канцелярию и пишите заявление на выдачу исполнительного листа. Я сходила, написала, мне сказали позвонить через полторы неделю. А вот теперь у меня вопрос. Означает ли это, что решение вступило в законную силу. Должно ли это быть как-то оформлено. Как об этом узнает ответчик так как помимо суммы, которую я должна буду получить по исполнительному листу, мне должны будут пересчитать зарплату и уже за другие месяцы так как приказ будет признан недействительным.

У меня завтра заседание суда, а у меня нет доверия к судье. Так как она очень сладко всё заседание переговаривается с защитником противоположной стороны. Ведь если они знакомы, то они могу изменить ход процесса и решение суда. Судья на любые мои нервные выпады, даже не оскорбления, сразу угрожает вызвать приставов. Каким должно быть моё поведение в зале суда? Отвод судьи? И второй вопрос: в зале суда ответчик меня в присутствии судьи оскорблял постоянно, могу я возбудить уголовное дело в отношении ответчика за оскорбление в мой адрес по статье ч 1 297? или по другой статье, например 130? Если действительно это можно сделать, тогда в какой момент это надо сделать. Просто отдать судье в виде ходатайства или после заседания... в общем какие должны быть мои действия в первом и во-втором случае? Спасибо, заседание завтра, поэтому вопрос срочный.

Ответчик - бывший судья, а ныне адвокат, в судебное заседание в очередной раз не явился. Суд не спросил мнение представителя истца о возможности продолжения судебного заседания в отсутствии ответчика. По ходатайству стороны истца в судебном заседании был объявлен перерыв. Через 40 минут после начала судебного заседания в зал суда, где кроме судьи никого не было, заглянул ответчик и поинтересовался, нужен ли он судье или нет. Судья пригласила ответчика войти и беседовала с ним наедине не менее 15 минут. Во время беседы судьи с ответчиком в зал суда пыталась войти пощник судьи, но ей было приказано ожидать за дверью. Собираюсь заявить отвод судье. Подскажите, пожалуйста, на какие нормы действующего законодательства я могу опираться.

Судья огласил решение о моем восстановлении на работу 25 июня, при этом судья сказал, что решение вступает в силу только через 30 и 5 дней и при этом отметку судья не ставит. Могу ли я выйти на работу без отметки суда на следующий день.

По гражданскому делу ответчик находится в другом регионе на санаторно-курортном лечении. Его представитель (дочь по доверенности) заявила ходатайство об отложении судебного заседания. Помощник судьи сказала, что судья будет рассматривать ходатайства непосредственно на судебном заседании. Может ли судья не отложить заседание по причине того, что у ответчика есть представитель и провести заседание в отсутствие ответчика? Нужно ли дочери-представителю приходить на заседание, в котором будет рассмотрено ходатайство? Сама она не хочет участвовать в самом заседании, доверенность делали только, чтобы отправить это ходатайство, если суд будет в период отъезда. Спасибо.