При реорганизации двух предприятий могут ли понизить заработную плату?
При реорганизации двух предприятий могут ли понизить заработную плату?
Здравствуйте Елена. Если Ваша должность не сокращается, то соответственно и заработная плата Вам не понижается. Если ваша должность сокращена и Вам прелдожена другая, то Вы вправе уволится по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ сокращение или ст.72.1 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора. Так же раотодатель может принять решение об изменении зарплаты, в этом случае Вас должны предупредить ни менее чем за 2 месяца до понижения зарплаты. Если Вы не согласны работать, то увольнение будет произведено по ст. 72.1 ТК РФ.
Таким образом можно говорить о том, что работодатель может понизить заработную плату, но соблюдая все правила, установленные ТК РФ.
Спросить
Как на законных основаниях понизить заработную плату гл.бухгалтеру предприятия? На предприятии сложилась сложная финансовая ситуация, все согласились письменно на понижение заработной платы, кроме гл.бухгалтера.
Имеет ли право директор школы при реорганизации детских садов и школ понизить сотрудникам заработную плату на 10000 р.
Реорганизация предприятия путем выделения.
1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.
2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.
3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?
4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
Господа юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Какие первые шаги при реорганизации (присоединении) к муниципальному казенному предприятию другого муниципального казенного предприятия должно сделать предприятие?
В январе отгулял отпуск, а в июня произошла реорганизация на предприятии. Одним числом уволили, следующим приняли. За счёт этого не выплатили заработную плату, ее высчитали в счёт отгулянного отпуска, ещё и остался должен предприятию. Законно ли высчитали сумму и не выплатили мне заработную плату?
Предприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.
