Процедура составления акта о нарушении без подписи работника и причины начисления штрафа

С Вас была запрошена объяснительная, если доводы в объяснительной оказались неубедительными, то работодатель применил к вам меры. Вы предоставили объяснения в указанный срок? Из описания проблем не совсем понятно.

Да, могут, но можете оспорить действия.

Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд.

Здравствуйте! Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности следующий: докладная, приказ о проведении служебного расследования, взятие объяснительной, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, который в свою очередь влечет лишении премии. С приказом о расследовании должны были ознакомить. Взять объяснительную - тоже. Если Вы её не предоставили, то составляется акт о непредоставлении объяснительной.

Это, если привлекать к дисциплинарной ответственности, срок которой распространяется на 1 год.

Но есть и другой момент: вы что то нарушили в соответствии со своей должностной инструкцией, у вас предусмотрены стимулирующие и премиальные по трудовому договору, то тут, работодатель действует в соответствии с положением об оплате труда (если он у вас есть на предприятии), то здесь просто составляется акт и Вас однократно лишают премиальных (стимулирующих).

Чтобы подробнее разобраться в Вашей ситуации, надо знать все нюансы Вашей ситуации и смотреть документы, как минимум акт.

Могут, если работник отказался расписываться в документах и это подтверждено свидетелями