Фактически получается, что труд работников можно использовать и за это ни чего не платить.
Имеет ли работник право на получение премий за сверхурочные работы и работы в выходные дни, если еще не окончен испытательный срок. Работодатель утверждает, что не имеет. Фактически получается, что труд работников можно использовать и за это ни чего не платить. Спасибо.
Виктория!
Для Вашей ситуации необходимо знать следующие моменты: Работник был привлечен к сверхурочной работе на основании приказа директора?
Также, на работника, проходящего испытание распространяются все нормы трудового законодательства, как и на других работников, за исключением процедуры увольнения.
Также следует иметь в виду, что сверхурочная работа и работа в выходные дни оплачивается в увеличенном размере согласно действующему ТК РФ.
Также для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо видеть локальные акты Вашей компании (положение о заработной плате, положение о премировании)
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемые юристы. Поясните, пожалуйста, ситуацию. В каких случаях, я как работодатель могу привлечь работников к работе в выходные дни и сверхурочное время. Т.к. в ТК указано: с письменного согласия работника. А у нас работники часто отказываются, не хочу и все. Так как же можно привлечь работника по закону к работе в выходные дни и сверхурочное время, если это необходимо для производства (оборонное предприятие). Спасибо.
Вы же правильно все читаете - с письменного согласия. Либо так, либо никак не сможете привлечь. Берите согласие. Вы же можете премию например заплатить не в том размере, если работники не соглашаются.
СпроситьВ положении об оплате труда работников в части, где оговаривается за что работник теряет право на получение ежемесячной премии есть пункт: за наличие претензий к предприятию по вине работника. На основании этого пункта мне не начислили премию, т.к. я подала иск в суд за неуплату сверхурочных часов. Прав ли работодатель?
Добрый день.
Нет конечно не прав. Данный пункт не имеет к Вам никакого отношения. Это касается если от клиентов предприятия поступила претензия по вине работника предприятия
СпроситьС работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?
Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю.
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни?
И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.
Вячеслав!!
В силу ст. 102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Так если отработка не возможно, то меняется график работы. В случае нарушения ответственность несет ответственный (дисциплинарные) за рабочее время
СпроситьПредисловие:
В данный момент заканчиваю работать в ООО занимающейся разработкой интернет проектов и пр. (IT). У нас действует система премий: если часть проекта выполнена, например разработка (кроме этого есть тестирование, внедрение), в срок, обозначенный в графике премий, то команда проекта получает премию, но не сразу, а только когда проект будет сдан заказчику, примерно месяца через 2-3 эта премия будет включена в заработную плату.
Ситуация:
Я увольняюсь из организации, директор говорит что премию, за проекты, я могу получить лишь находясь в штате, при этом не подтверждая это соответствующим документом.
Вопрос:
Могу ли я потребовать от работодателя выплату премии?
P.S. 10 пункт договора: Оплата труда РАБОТНИКА производиться по сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объемы работ при выполнении норм согласно расценкам утвержденным на предприятии. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме. В случае невыполнения РАБОТНИКОМ условий настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право уменьшать размер премии или не представлять РАБОТНИКА к ней. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Как правильно поступить? Был заключен трудовой договор с работником. При невыполнении должностных обязанностей (есть докладные) работодатель решил расторгнуть трудовой договор. Работник заявила что беременна. С докладными отказывается знакомиться, акты не подписывает. Нарушения со стороны работника серьезные. Как поступить работодателю? Испытательный срок не окончен.
День добрый Татьяна!
По общему правилу установленому ст. 71 Трудового Кодекса:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Однако по правилу установленному ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин;
Кроме того, по правилам установленным ст. 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом, Вам необходимо затребовать у сотрудника справку подтверждающую беременность (лучше формить все это письменно, что бы она расписалась в получении, если от подписи отказывается, оформить это актом, с подписями двух свидетелей), в этом же запросе установить разумный срок для исполнения (например дней 10-ть), в случае не предоставления такой справки, уволить работника по ст. 71 ТК РФ, в случае же предоставления справки...останется только терпеть ее до выхода в отпуск по беременности и родам...
С уважением
СпроситьКак можно уволить сотрудника?
Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.
Здравствуйте!
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый вечер!
Варианта два: либо увольнение по собственному желанию, либо искать доказательства неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 71 ТК РФ Вы можете законно уволить сотрудника по причине неудовлетворительной работы в период испытательного срока. При этом необходимо четко сформулировать причины и аргументировать свою оценку труда сотрудника, чтобы в последствии ваш письменное предупреждение не стало предметом судебного разбирательства.
СпроситьСоглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Насколько важна лицензия учебного учреждения, в которое посылает работодатель работника. Должно ли быть соответствие госстандартам? Речь идёт о медицинской деятельности. Всё-таки это серьёзные вещи. Правильно ли я понимаю, что обучение и повышение квалификации подразумевает получение работником именно чего-то нового, отличного от вуза, то, чего работник не имел права делать с вузовским дипломом. А если фактически обучение заключается только во фрагментарном повторении программы вуза и ничего нового не даёт работнику, то ведь такое обучение можно оспорить. Как в данной ситуации можно оспорить данное обучение. Если фактически работник выполнял работу такую же или ниже своей реальной квалификации, полученной в вузе. Разве не будет ли в данном случае это являться навязанной услугой с целью заставить работника отработать определённый срок на работодателя. Является ли это основанием для того, чтобы работодатель остался неправ в данном споре о возмещении средств при увольнении ранее положенного срока. И какими ещё законами можно доказать свою позицию: закон о защите прав потребителей, закон об образовании...?
Аргументация хромает. Обучение - результат не право на новые направления деятельности, результатом может быть и просто приобретение новых знаний (увеличение объема знаний, их новизна) в уже осуществляемой деятельности.
СпроситьСотрудника приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы работы в премию.
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы работы в премию
---имеет право выплачивать.
Спросить
