При сокращении с госслужбы предложение для замещения иной должности является правом или обязанностью представителя нанимателя? Законно ли увольнение при сокращении штата, если госслужащему вообще не предложили для замещения иной должности?
При проведении орг.штатных мероприятий отдел преобразовывают в отделение. До какого периода должности во вновь образованном отделении будут считаться вакантными? (До тех пор пока первый, кому предложили, согласится, либо до издания приказа о назначении на должность).
Всегда ли представитель нанимателя должен предоставлять госслужащему возможность реализовать своё преимущественное право оставления на госслужбе? Либо оставление на госслужбе того или иного лица является исключительной компетенцией представителя нанимателя без указания объективных причин (по принципу кого хочу, того и оставлю).
