Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каком нормативно-правовом акте это можно посмотреть)

13.01.2005, 07:34
• г. Орск

Если работника предупредили о предстоящем сокращении штата и он дорабатывает до 22 февраля, вправе ли работодатель включить его в перечень аттестуемых работников - дата аттестации 18 января? (в каком нормативно-правовом акте это можно посмотреть)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна!

Да, может. Поскольку отношения сторон в период предупреждения продолжают действовать и стороны осуществляют свои права и обязанности в соотвествии с ТК. .

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
20.11.2003, 18:24

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
24.08.2014, 12:40

Сроки уведомления при увольнении по сокращению штата - нормативно-правовой акт

За сколько времени работодатель должен оповещать работников при увольнении по сокращению штата или численности работников? Согласно какому нормативно-правовому акту? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Борисовна
26.06.2017, 11:02

Запрет на увольнение работника в период сокращения штата по другой статье Трудового кодекса

Работника уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. На какую статью ТК можно ссылаться, что в период сокращения штата работников работодатель не имеет права увольнять работника, подлежащего сокращению по другой статье?
Читать ответы (2)
Сергей
04.03.2012, 18:40

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Читать ответы (1)
Кристина
24.07.2009, 11:50

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года. Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
26.04.2017, 14:22

Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?
Читать ответы (2)
Анна
03.02.2015, 10:22

Когда уволить по сокращению штата в выходной день и какие даты указать в приказе и трудовой книжке?

Можно ли уволить по сокращению штата в выходной день? Дата сокращения попадает на 28 февраля. Для всех работников 28 февраля - выходной день. Какой датой нужно издать приказ, ознакомить работника, и когда выдать трудовую книжку на руки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
11.03.2020, 14:04

Аттестация работника на больничном - разрешено ли и что говорят документы?

Если работник, находясь на больничном, хочет явиться для прохождения аттестации, назначенной ему в соответствии с графиком, вправе ли работодатель его аттестовать? Или нельзя ему проводить аттестацию? В каких документах это можно посмотреть?
Читать ответы (1)
Анна К.
12.07.2009, 11:11

Если нет, то буду ли я получать дикретные и в каком размере?

Я разведена, одна воспитываю дочь (8 лет), всех работников предупредили о предстоящем сокращении штата, документы должны будем подписать в августе, уже известна точная дата сокращения 04.10.09. Я жду второго ребенка. Имеют ли право меня сократить? Если нет, то буду ли я получать дикретные и в каком размере?
Читать ответы (1)
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Читать ответы (1)