В свою очередь прошу у работодателей оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны.

Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты.

Если вы в семье решили, что пособие и работу в сокращенном режиме получал муж, то вам придется выйти на своё рабочее место на полный рабочий день.

А пособие до 1,5 лет муж сможет получать только в том случае если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

В ином случае, просто вы, как и тысячи других мам, будет использовать своё право.

Подскажите пожалуйста ссылки на закон от том, что действия работодателя правомерны об отказе мне в отпуске без сохранения заработной платы.

Вы бы лучше спросили, где указывается ваше право на предоставление отпуска без сохранения зарплаты.

Так вот такого права для вас в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Если найдете - ваше счастье.

Читаем:

ТК РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Более ничего.