Как получить компенсацию за недоработанные часы при работе вахтовым методом и учебе заочно - заявление и ссылка на закон

Придумали график работы с 7 до 15 пятидневка и за недоработанные часы надо выходить 2 раза в месяц в выходные дни и отрабатывать по 5 часов. Разве это правильно?

На предприятии проводят сокращение ставок и раб. часов не руководствуясь ст.

74 ТК ПФ (нет доп. соглашений и др.предложений и т.д) На декабрь 2016 выработка часов составила 100-130 час на январь 2017 дали 30-50 часов. Вопрос-могу ли я написав жалобу в Инспекцию по труду потребовать компмнсацию за недоработанные часы и Инспекция вправе решить этот вопрос или только через суд?

Проясните пожалуйста ситуацию. Я работаю в фирме уже больше 3 лет (нахожусь в штате, договор оформляли при приеме на работу, он автоматически продлялся). Работа сменная 4 дня через 4, без перерыва на обед, по 11 часов в день. Месяц назад, наш начальник, сказал что мы не дорабатываем 11 часов в месяц (из расчета 40-часовой рабочей недели) и обязал выходить и отрабатывать эти часы. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, заведующая детским садом требует помимо 2 х недель отрбатывать недоработанные с начала учебного года часы. Рабочий день с 7 до 13 и с 13 до 19 посменно, вроде по закону должны работать 7 часов, а получается 6. час в день недоработки. Правомерны ли её действия? У меня ребёнок 7 лет.

Работаю воспитателем в д-саду. Рабочая неделя 36 часов, т.е. 7 ч 12 мин. в день. Руководство ради экономии, уменьшает часы до 6 часов в день (6 час. в неделю оставляют на работу за отсутствующих работников). Если все работники на раб. месте. То часы складывают (за месяц накапливается до 24 часов). Имеет ли право руководство не оплачивать подработку, складывая часы за несколько месяцев или недоработанные часы должны использоваться в течении месяца?

Я работаю на заводе, у нас 8 часовой рабочий день. Бывает так, что два раза в неделю, у меня получается отработать 4 часа. Директор заставляет отработать не достающие часы. Имеет ли он право?

Если я работаю при графике 2/2 в октябре у меня не доработанные 18 часов при том, что я иду в отпуск оплачиваемый на 7 дней, как такое возможно, я должна за отпуск отрабатывать.

Работаю на производстве по трехсменному графику (день/ночь/вечер). Зарплата - фиксированный оклад + ночные /вечерние.

В процессе работы каждый месяц накапливаются какие-то часы, которые мы не дорабатываем. Дорабатывать их нас обязывают каждый месяц в субботу. Выходим и работаем смену бесплатно, якобы, в счет этих недоработанных часов. Причину постоянной недоработки отдел кадров внятно объяснить не может.

Вопросы такие: каким образом могут появляться недостающие часы рабочего времени, которые мы отрабатываем в выходной, если у нас фиксированный график и оклад?

Правомерны ли эти отработки часов? Если да, то какой статьей какого закона они регламентируются?

Если не правомерно, то что можно сделать и на какие документы ссылаться?

Не вырабатывают норму часов по вине работодателей, как мне должны оплатить недоработаные часы?

Если заяаление об увольнении от 1 числа и последний раб. день 15 числа, но работник ушел на больничный с 9 числа. Обязан ли он после закрытия больничного отработать недоработынные часы. Либо он буде уволен днем закрытия больничного?

Я работающий пенсионер по старости, втечении года брал больничный, за свой счёт.Теперь начальник заставляет отрабатывать 60 часов недоработки за год. Как быть?

Добрый день. Работаю воспитателем, установлен оклад. Так получилось, что на конец года оказалась недоработка часов. По независящим ни от меня, ни от сада, причинам. Могут ли меня заставить их отрабатывать?

После увольнения с Алматинского экономического колледжа мне не выдали расчет, сказали что я еще должна осталась 68 тыс. тг. за недоработаннве часы.

Х.Хочу уточнить при работе 2\2 по 12 часов за квартал образовалась не доработка. Работодатель в курсе, что я беременна, но в декабре все часы недоработки до нормы сказал нужно отработать. Правомерно ли это?

Вопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?

Наш график работы сутки через трое. Оплата труда по часовая. На конец года у нас получилась не доработка 16 часов. Работодатель требует их отработать в свой выходной день. Законно ли это? И можно ли отказаться?

Прдскажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас 36 часовая рабочая неделя. На каждый месяц своя норма выработки рабочего времени. Я решила уволиться, и за весь где у меня накопилось 38 часов недоработки, мне сказали их бесплатно отработать, т.к за них мне якобы заплатили, а платили каждый месяц только за ое часы которые я отработала. Правомерны ли действия работодателя?

Работаем на Госпредприятии, работатем в две смены, дневная с 8 до 17, и вечерняя с 17.00. до 1.ночи. Сейчас вечернюю смену хотят перевести с 16.30 и заканчивать мы будем в 12 часов ночи. Начальчтво говорит что мы будем недорабатывать и за неделю у нас будет набегать по 4 часа недоработки, которые мы будем обязаны отрабатывать.

Вопрос имеет ли право начальство перевести весь отдел на такой график работы, не уведомев людей, нам просто объявили, что мы выходим 16 июня по новому графику, и почему мы должны отрабатывать недоработанные часы, если график составлялся непонятно как.