Можно сформулировать такой заголовок:\n\nТребование заведующей детским садом отработать недоработанные часы вызывает вопросы о законности действий
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, заведующая детским садом требует помимо 2 х недель отрбатывать недоработанные с начала учебного года часы. Рабочий день с 7 до 13 и с 13 до 19 посменно, вроде по закону должны работать 7 часов, а получается 6. час в день недоработки. Правомерны ли её действия? У меня ребёнок 7 лет.
Добрый день! Требования заведующего дошкольного образовательного учреждения не правомерны, отработать вы обязаны не более 2-х недель.
Спросить
Здравствуйте, Евгения. Нет, действия заведующей неправомерны. Вы вправе уволиться с работы предупредив об этом работодателя за две недели. Других обязанностей у Вас нет.
Спросить
Я работаю сторожем в детском саду. Уснул на смене в 4 часа утра на один час. Заведующая садом требует от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Работаю в организации (ООО), по трудовому договору мой рабочий день должен составлять 11 часов, но персонал всегда просят приходить то на час раньше, как то еще терпимо было, но за тем в некоторые дни начали вызывать на пол тара часа раньше и эти часы не оплачиваются. Решила написать заявление на увольнение день в день, сказали отрабатывать 2 недели. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели?
Кристина!
Согласно ТК РФ - В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В остальных случаях -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ написала заявление о увольнение по собственному желанию. Меня заставили отработать 8-ми часовой рабочий день который считается днем увольнения имели ли права работодатели меня отрабатывать 8 часов? У меня остался отпуск в неделю и мне его не заплатили а еще в трудовой мне написали что я не уволена по собственному желанию а написали что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Какая запись должна быть в трудовой по собственному желанию?
Здравствуйте!
В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным "статьей 77" Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной "статьи."
Например: "Уволен по соглашению сторон, "пункт 1 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, "пункт 3 статьи 77" Трудового кодекса Российской Федерации".
То, что Вы работали в день увольнения не противоречит действующему законодательству, поскольку последний день работы является днем увольнения.
А вот компенсацию за неиспользованный отпуск Вам должны были выплатить в день увольнения.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. И мне работадатель объявляет что у меня нехватка часов. Т.е.недоработка. И она требует отработать на своих выходных эти часы. Работаю сменой 2 через 2.как может появиться недоработка 33 часа.
Я работаю в саду воспитателем. Мой рабочий день должен составлять 7 часов. Заведущая заставляет нас работать на час меньше. Чтобы потом заставлять отрабатывать накопленные долги. В месяц мы должны отработать 3 смены Бессплатно. Правомерны ее действия?
Добрый вечер. Вам не нужно подчиняться то что вам говорить непосредственно заведующая Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию а также прокуратуру. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер! Действия Вашей заведующей не правомерны! Режим Вашего рабочего дня прописан в Вашем трудовом договоре, пусть меняет график работы, но то, что она делает - это издевательство! Жалуйтесь в прокуратуру!
СпроситьЯ столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?
Если ваш рабочий день зависит от производственного календаря, оплата производится пропорционально отработанному времени, нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьРаботая на ставку в детском саду (пятидневка) заведующая заставляет отрабатывать еще одну смену, то есть получается один день каждую неделю мы работаем две смены, ссылаясь на то что мы должны работать и в субботу. Правомерны ли ее действия. Есть ли методический день у воспитателей детских садов.
Неизвестно. Но - режим работы устанавливается работодателем, в общем случае, и прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, смотрите их.
Законом - такого методического дня не предусмотрено, смотрите решения работодателя или собственника учреждения.
Спросить
Марина, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Добрый вечер, Марина. По смыслу трудового законодательства Вы, являясь работником, можете известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели. Указанные две недели для Вас отработкой не являются. Они даны работодателю для поиска нового сотрудника на Ваше место. В Вашем случае есть несколько вариантов развития событий: 1. В соответствии со ст.127 ТК РФ Вы можете написать заявление (перед этим отозвав прежнее) о предоставлении Вам неиспользованного отпуска и считать последний день отпуска последним днем работы (этот вариант работает, если этот самый отпуск может быть Вам предоставлен). 2. Если отпуск Вами использован, то можно применить следующее: отозвать прежнее заявление, написать новое с просьбой о расторжении договора по соглашению сторон с указанием даты (это может быть следующий день после написания заявления, а лучше через день, чтобы не возникла путаница в сроках в голове кадровика). 3. Если предыдущий вариант не подлежит реализации, то можно уйти на больничный. Однако это только в том случае, если у Вас есть какие-либо хронические заболевания, т.е. возникновение "внезапного" больничного можно было бы логически объяснить. При этом, все заявления необходимо писать в двух экземплярах собственноручно: один из которых отдавать на добрую память работодателю, а второе с отметкой (датой и фамилией принявшего) забирать себе. Что касается наличия ребенка, не достигшего 14 лет и необходимости ухода за ним, скажу следующее. Трудовой кодекс РФ такого понятия как расторжение в связи с возникшей необходимостью ухода за ребенком такого возраста не содержит. Ранее когда имелось понятия непрерывного стажа разрешалось уточнять увольнение по собственному желанию такой формулировкой, т.к. она влияла на предоставление определенных льгот и преимуществ. Таким образом наличие у Вас ребенка 4 лет не повлияет на "скорость" увольнения. При ответе на Ваш вопрос я предполагаю, что с Вами заключен бессрочный договор. С уважением, Беликов Д.В.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить рабочее время на час, а впоследствии сотрудники должны отрабатывать недоработанные часы.
Изменив таким образом режим работы - в общем случае да.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Спросить
