Недоработанные часы на производстве - причины и правомерность их доработки
Работаю на производстве по трехсменному графику (день/ночь/вечер). Зарплата - фиксированный оклад + ночные /вечерние.
В процессе работы каждый месяц накапливаются какие-то часы, которые мы не дорабатываем. Дорабатывать их нас обязывают каждый месяц в субботу. Выходим и работаем смену бесплатно, якобы, в счет этих недоработанных часов. Причину постоянной недоработки отдел кадров внятно объяснить не может.
Вопросы такие: каким образом могут появляться недостающие часы рабочего времени, которые мы отрабатываем в выходной, если у нас фиксированный график и оклад?
Правомерны ли эти отработки часов? Если да, то какой статьей какого закона они регламентируются?
Если не правомерно, то что можно сделать и на какие документы ссылаться?
В ст. 104 Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период (не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Недоработка часов может быть только при суммированном учете рабочего времени..
У вас же фиксированный график работы,поэтому здесь не может быть и речи о каких то недоработанных часах А поэтому привлечение к работе в субботу является неправомерным.
Вам следует обратиться в инспекцию труда
Спросить
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
При суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода (вы не указали) должен быть положительный баланс.
То есть либо табель по часам соответствует производственному графику, либо у работников переработка.
Если вы недоработали, то вам придется выходить и дорабатывать.
СпроситьРаботаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.
Только обоснованными доводами. Решение о графике работы работодатель принимает самостоятельно, никаких нарушений здесь нет.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
Спросить, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Уважаемый Виктор! Эта статья Вам поможет:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьУже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Уважаемый Дмитрий !
Статьей 104 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно в указанный Вами график работы определено время работы для разной категории работников без учета ненормированного рабочего дня, без учета сверхурочной работы. В течение года фактическое время работы естественно будет указываться в табелях.
Поэтому переживать по поводу того, что придется перерабатывать положеннгое время, преждевременно.
Удачи Вам.
СпроситьЗдрвствуйте, работаю по сменному графику-день, ночь по 11,5 ч,выходные дни суббота и воскресение. По такому графику всегда недоработка. Раньше работадатель просто оплачивал эту недоработку, а в четвертый квартал сказали что надо отработать при чём в выходной день. Правомерно ли это. У меня оклад и ссумированный учёт рабочего времени.
Надо смотреть условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка в организации.
СпроситьНа стройкомбинате, находящемся в городе Москве, мы работаем 5/2 при трехсменном графике работы. Полгода назад третью смену отменили. И теперь первая смена работает отрабатывает каждую субботу, которую сделали чёрной, объясняя это тем, что у нас недоработка часов из-за третьей смены. Законно ли это?
Если вы согласны на такую переработку, то законно. Однако при работе сверх установленного графика вам должны доплачивать за сверурочные. Размер доплат определяется Трудовым кодексом, если более привлекательные условия не предложит работодатель
СпроситьЯ работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной Смена 12 часов. Этот график прописан в трудовом договоре. В смене, как правило, от 3 до шести работников. Предприятие планирует сократить количество работников в смене до 2 человек. Остальных - перевести на дневной 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю, суббота и воскр. - выходной. Как этот процесс должен проходить по закону и что я могу сделать, будучи не согласным с таким изменением в графике (т. к. я теряю доплату за ночные часы, удобный график и в зар. плате в целом)? Спасибо.
К существенным условиям трудового договора относится режим и график работы работника. Стороны трудового договора в одностороннем порядке произвольно не могут изменить существенные условия трудового договора. Работодатель должен Вас письменно уведомить о предлагаемых условиях нового режима работа и получить Ваше согласие. График согласуется не менее чем за месяц до предполагаемой даты его изменения.
СпроситьПроблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Ваш начальник нарушает трудовой кодекс. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьВ отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.
Здравствуйте
Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике,
Да, именно так
а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности
он не вправе этого делать
Спросить
