В какие сроки в электронную трудовую книжку на госуслугах вносятся сведения об увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа об увольнении.

Если говорить о сроках внесения этих сведений в электронную трудовую книжку через портал государственных услуг (Госуслуги), то здесь важно понимать, что Госуслуги - это всего лишь инструмент для подачи и получения информации, а не отдельный канал взаимодействия работодателя и работника.

Внесение сведений об увольнении в электронную трудовую книжку происходит через систему "Работа России", которая является частью портала Госуслуги. То есть, работодатель должен внести эти сведения в систему "Работа России", а затем они автоматически появятся на портале Госуслуги.

Скорость внесения этих сведений зависит от скорости работы системы "Работа России" и может варьироваться. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель обязан внести эти сведения в течение трех рабочих дней.

Таким образом, если работодатель соблюдает все сроки и требования, то

В случае приема на работу или увольнения – не позднее суток со дня соответствующего приказа. Сведения о других кадровых изменениях передают не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным. За нарушение сроков работодателю грозит административная ответственность

В день увольнения все записи, в т.ч. об увольнении - с указанием номера приказа должны быть внесены и в бумажную и в электронную трудовую книжку

Амир, в день издания приказа об увольнении.