У нас в компании по регламенту перерыв предоставляется в размере одного часа. Законно ли разделить перерыв на четыре части по 15 минут каждая? Или одна из частей должна быть минимум 30 минут?
А также допустимо разделить часовой перерыв на 30/15/15?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перерыв в течение рабочего дня должен быть предоставлен работникам для отдыха и питания. Его продолжительность, как правило, не может быть менее двух часов. Однако конкретная продолжительность перерыва может определяться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, если в вашей компании установлен перерыв продолжительностью один час, то вы можете разделить его на четыре части по 15 минут каждая, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. Важно, чтобы соблюдалась общая продолжительность перерыва, которая не должна быть меньше установленного законом двух часов.
Разделение перерыва на 30/15/15 минут также может быть допустимо, если это предусмотрено указанными выше документами. Однако следует учесть, что такое деление может привести к тому, что каждая часть будет меньше установленного законом минимального времени для отдыха и питания.
В любом случае, рекомендуется согласовать все детали с представителем работодателя или проконсультироваться со специали
Спросить
Добрый день!
Работнику можно предоставить несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут (Письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1)
Спросить
