Я - библиотекарь с 26 летним стажем. Попала под сокращение численности штата сотрудников. Имею средне-специальное библиотечное и Высшее юридическое образование. В разные периоды работала в библиотеках 2-х университетов.
Сейчас работаю в должности ведущего библиотекаря.
При приеме на работу, в 2019 г., работодатель аттестационных требований к моей кандидатуре не предъявлял. Сейчас вопрос стал актуален: работодатель ссылается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 30 марта 2011 г.№251 н. : ведущий библиотекарь должен иметь высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2-й категории не менее 3-х лет. Только в данном университете я работаю 16 лет. Причем, в соответствии ст. 179 п.2 ТК ТФ, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком также обладают правом преимущественного оставления на работе. Подскажите, как быть в такой ситуации? Спасибо!
Каковы масштабы сокращений и имеете ли Вы право преимущественного оставления на работе не известны.
К должности ведущего библиотекаря действительно предъявляются требования к высшему образованию по направлению (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), которого у Вас нет. Поэтому Вас могут уволить.
Однако в том же Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251 н есть пп. 10 п. 1, согласно которому, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Отсутствие у работника определенного специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и это подтверждено результатами соответствующей аттестации (п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2023), постановление КС РФ от 14.11.2018 № 41-П).
Поэтому единственным выходим сейчас видится именно прохождение аттестации.
Спросить
