Как правильно поступить, если ваша организация закрывается, а вы находитесь в декретном отпуске?

Пусть увольняют как положено по п 1 ст 81 тк РФ.

Здравствуйте. Пусть оформляют по закону и уведомляют также. Ничего не пишите

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, чтобы правильно Вам поступить в этой "классической ситуации", если ваш Работодатель (Юридическое лицо) РЕАЛЬНО ликвидируется (это может быть и обманом, чтобы избавиться от не нужных работников), Вам нужно самой внимательно сначала ознакомиться с положениями статей 78, 80, 81, 180, 261, 318, 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко ТК РФ.

Во-вторых, увольняться Вам в этой ситуации по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) нет смысла, а без вашего письменного заявления в адрес Работодателя об увольнении с работы по собственному желанию Вас уволить невозможно.

В-третьих, поэтому после ознакомления с вышеуказанными статьями ТК РФ

Вы можете спокойно, но ТВЁРДО, сообщить представителю этого Работодателя, что Вы не против увольнения Вас с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации с соблюдением вашим Работодателем положений статей 81, 180, 318, 84,1, 127 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В-четвертых, но с вашего согласия и с согласия вашего Работодателя ваше увольнение может быть и по другой статье Трудового кодекса РФ, если Вам и Работодателю это выгодней, чем при сокращении Вас на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Судя по вашей информации, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, согласно положениям статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, не существует в Трудовом кодекса РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам, предоставив ему более полную нужную информацию о своём Работодателе и о своей работе с приложением копии Трудового договора.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете в любое время при желании внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!

Пусть сокращают