Организация отказывается выплатить отпускные и больничные - как защитить свои права и требовать компенсацию?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ксения!

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска, оплату за фактически отработанное время, задолженность по пособию по нетрудоспособности, неустойку за просрочку выплат. В случае неисполнения нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Ксения!

1. Если ваш супруг напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то его уволят после окончания больничного (если он его откроет).

2. Его обязаны будут рассчитать в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ и выплатить:

- заработную плату за отработанное время, включая ту, что задерживают;

- компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

3. Не очень понятно, почему вы считаете, что компенсацию должны выплатить за 3,5 года (возможно у вас в вопросе опечатка), если он работает с 12.07.2022 года, то компенсацию выплатят за 1,5 года.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. Вообще конечно вам нужно было по каждому факту нарушения писать жалобы в Прокуратуру и ГИТ (Инспекцию труда).

- не выплачивают заработную плату;

- не отпускают в отпуск ежегодный и т.д.

4. Больничный также обязаны будут оплатить, только 3 дня оплачивается за счет работодателя, а остальные дни перечисляет ФСС.

Работодатель обязан передать сведения о больничном в ФСС.

5. Если вам ничего не выплатят, сразу обращайтесь в суд, не тратьте время на инстанции, в этом случае вы еще и моральный вред сможете взыскать (ст. 392 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

Всех благ Вам!

Ксения, добрый день.

1. Начнем с того, что не нало писать по собственному, только по соглашению с выплатой компенсации.

2.Отпуск должны выплатить за все время работы.

3. Больничный также должны оплатить.

4. За задержку зп работодатель должен выплатить пени.

В случае принуждения к увольнёнию, невыплаты компенсации за неотгуленный отпуск или больничный - пишите жалобу в ГИТ, работодателя хорошенько накажут.