Как защититься от незаконного увольнения после сокращения и направления на работу мойщиком
Стою на учете 13 й месяц после сокращения. Имею стаж более 30 лет. по истечение 12 мес мне дали направление на работу мойщиком посуды в 2 организации с целью моего отказа и в дальнейшем снятия с учета. Это правомерно? Я могу этому сопротивляться?
Ну значит не отказывайтесь, в чем проблемы. Да, если откажетесь, вас действительно снимут с учета по безработице.
Просите работодателя, чтобы поставил отметку, что вы им не подходите
СпроситьПроблема в том, что у меня 3 й год сохраняется остаточная пневмония, осложнение на суставы кистей рук и направления выданы не в соответствии с уровнем квалификации. Я до этого момента не работала мойщиком посуды и не имею желания портить себе трудовую деятельность. Работа является подходящей исходя из уровня квалификации в соответствии с образованием, стажем работы и последним местом работы по записи в трудовой книжке. Поэтому по моему мнению центр занятости ведет себя не правомерно. Также с мая 2023 г я являюсь предпенсионером, поэтому имею право на поиск работы в течение 24 мес вместо 12 мес. а т к меня сократили, то при отсутствии для меня работы по истечение второго года, у меня есть возможность на оформление страховой пенсии. Почему я должна соглашаться на отказы, которые заведомо противозаконны?
СпроситьПолучается, что вы ответили необъективно даже не рассмотрев все возможные варианты законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 136 из 47 431 Поиск Регистрация
Какие документы нужно предоставить в арбитражный суд при жалобе на бездействие временного управляющего по не выплате
Вопрос о праве положиться на новую должность после сокращения – стоит ли идти в суд?
Имею ли я право на выплату за половину третьего месяца после сокращения?
Отказали в предложении должности после сокращения - стоит ли мне запросить список других вакансий?
Нарушение выплаты стимулирующих вознаграждений после сокращения - стоит подавать в суд?
Выплатили выходное пособие после сокращения, стоит ли предъявлять больничный бывшему работодателю?
Скажите пожалуйста считается ли фиктивным сокращение, если в течение 3 месяцев после сокращения на мою должность взяли человека?
Отказ в предложении вакантной должности после сокращения - стоит ли продолжать судебное разбирательство?
